2022年福建四級人力資源證報考條件
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2022年福建四級人力資源證報考條件
2022年福建四級人力資源管理師報名條件暫未公布，廣大考生可參考2021年四級人力資源管理師報名條件要求：
企業人力資源管理師報名條件（四級/中級工）:
(1) 累計從事本職業或相關職業①工作 4 年 (含) 以上
(2) 取得技工學校本專業或相關專業②畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、 以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
(3) 高等院校本專業或相關專業在校生
很多考生在報名前一定要清楚自己是否滿足報考條件，如不滿足成績是無效的，所以不清楚的可點擊查詢>>2022年人力資源管理師報考資格查詢
報名后，當然更不想忘記考試時間等重要時間，預知人力資源管理師考試各個時間提醒，您可以申請“ 免費預約短信提醒”，待報名時間等時間安排開始之前可以收到短信通知。
人力資源管理師招聘分析常用計算公式
1、【招聘入職率】：
應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。
(應聘30人,錄取5人則5÷30×100%=入職率：16.6%)
2、【月平均人數】：
(月初人數+月底人數)÷2
月初員工100人，月底員工102人，則(100+102)÷2，本月平均人數101人
3、【月員工離職率】：
整月員工離職總人數÷月平均人數×100%
本月離職3人，月平均人數101人，則3÷101×100% 本月員工離職率為：2.9%
4、【月員工新進率】：
整月員工新進總人數÷月平均人數×100%
本月新進員工5人，月平均人數101人，則5÷101×100% 本月員工新進率為：4.9%
5、【月員工留存率】：
月底留存的員工人數÷月初員工人數×100%
月底員工102人，月初員工100人，則：102÷100×100% 本月員工留存率為：102%
6、【月員工損失率】：
整月員工離職總人數÷月初員工人數×100%
本月離職員工3名，月初員工100名，則：3÷100×100% 本月員工損失率為：3%
7、【月員工進出比率】：
整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100%
本月入職員工5名，本月離職員工3名，則：5÷3×100% 本月員工進出比率為：166%
溫馨提示：以上內容是2022年四級人力資源管理師報名條件信息，小編為廣大考生上傳更多2022年四級人力資源管理師報考指南、備考指導、學習計劃等內容，可點擊“免費下載”按鈕后進入下載頁面~
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