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2021年四級人力資源管理師考試第三章考點:第一節企業戰略管理

更新時間:2021-01-26 13:56:42 來源:環球網校 瀏覽22收藏8

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摘要 2021年上半年四級人力資源管理師尚未通知報名,目前考試正在籌備備考中,零基礎考生該掌握哪些考點呢,環球網校小編整理2021年四級人力資源管理師考試第三章考點:第一節企業戰略管理,以供四級人力資源管理師考生參考,更多考試相關請關注環球網校。

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2021年上半年四級人力資源管理師考試預計將在5月舉行(個別省份等官方具體通知),對于四級人力資源管理師考試會涉及各章節復習,通過各章節考點供大家備考,下面環球網校小編為大家整理2021年四級人力資源管理師考試第三章考點:第一節企業戰略管理,供各位考生參考學習。另外,為了通知各位考生參加四級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息,環球網校特設了 免費預約短信提醒,以便于您收到免費的短信提醒,不想忘記,就快來免費申請吧~

第三章 現代企業管理

第一節 企業戰略管理

一、企業戰略環境分析

1、企業戰略具有特征:

全局性、系統性、長遠性、風險性、抗爭性。

1、企業環境的結構

3、現代企業經營外部環境分析的方法,主要包括對外部環境的調研、預測兩個方面。

4、外部環境的調研獲取口頭信息方法是了解外部環境情況的主要方法。有:個別交談、 調查、訪問、座談會、討論會。

5、市場上各企業之間的競爭表現在:產品、 價格、質量、服務等方面,這種競爭影響企 業目標的實現。因此,競爭對手分析應是企 業戰略分析的最重要任務。

6、新進入某個行業的企業威脅大小,取決于:現有的進入障礙、現有競爭對手做出的反應。

7、進入障礙包括(6條):產品差異化、規模經濟、絕對成本優勢、進入分銷渠道、現有企業的反應。

8、顧客力量的分析是企業特定經營環境分析 的重要內容。它包括:消費群體分析、顧客 購買動機分析、分析顧客消費承受能力。

9、在經營環境的宏觀分析中,經濟結構包括 (5個):產業結構、分配結構、交換結構、消 費結構、技術結構。

10、經濟政策是國家調節各種宏觀經濟變量 的基本原則和方針,主要包括:財政政策、 貨幣政策、收入分配政策、產業政策。

11、現代科學技術發展迅速,是生產力中最 強大的因素之一。將技術環境分解為:新的科學原理的發現、新技術的發明、新的管理 方法和手段的采用。

12、社會文化環境即廣義的文化,在發展過 程中,形成不同的:風俗習慣、倫理道德、行為準則、價值觀念,對企業的生產經營活 動產生很大的影響。

13、企業內部條件分析包括:企業資源狀況 分析、企業利用其資源的能力分析、競爭優 勢分析。

14、企業在能力分析的過程中,采用的方法: 應采取對比的方法,進行橫向和縱向的分析, 才能了解企業的優勢和弱勢及所處的競爭地 位。

15、企業能力評價的標準:在分析企業能力 時,效率和效果是兩個主要的標準。在成本 競爭中,效率指標對企業特別重要。通過服 務或產品的差異化競爭的企業,效果是關鍵 性的衡量指標。

16、SWOT分析法提供的四種戰略:增長型戰略(SO)、扭轉型戰略(WO)、防御型戰略(WT)、 多種經營型戰略(ST)

17、總體戰略分為:進入戰略、發展戰略、穩 定戰略、撤退戰略。進入戰略又可分為:購并 戰略、內部創業戰略、合資戰略。撤退戰略中 特許經營撤退方式是指企業賣給被特許經營 企業以有限權力,而收取一次性付清的費用。

18、一般競爭戰略分為:

1)低成本戰略:(制定原則:領先原則、全 過程你成本的原則、總成本最低的原則、持 久原則。)

2)差異文化戰略:(實施途徑:①使用具有 獨特性能的原材料和其他投入要素;②開展 技術開發活動;③嚴格的生產作業活動;④ 特別的營銷活動;⑤擴大經營范圍。制定原 則:效益原則、適當原則、有效原則。)

3)重點戰略:

19、企業經營戰略的實施是戰略管理工作的 主體。戰略控制一般由三方面活動組成:1) 制定戰略評價標準;2)進行實際成效與標準 的對比分析;3)針對偏差采取糾偏行動.

20、戰略評價標準一般由定量和定性兩方面 的標準組成。定量標準含:資金利用率、勞動 生產率、工時利用率、市場占有率、利潤總額、 銷售利潤率、投資收益率、股票平均收益等。 定性標準含:戰略與環境的一致性、存在的風 險性、戰略與資源的配套性、戰略執行的時間 性、戰略與企業組織的協調性等。

戰略控制的方法分為事前控制、事中控制和事后控制。

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