相關推薦：2019年四級人力資源管理師《基礎知識》考前習題匯總

1道德規范和法律規范的區別是什么?

參考解析：

(1)二者的產生、發展不同

(2)二者的依靠力量不同

(3)二者的作用的范圍不同

2辦事公道的具體要求什么?

參考解析：

(1)堅持真理

(2)公私分明

(3)公平公正

(4)光明磊落

3愛崗敬業的具體要求?

參考解析：

(1)樹立職業理想

(2)強化職業責任

(3)提高職業技能

4簡述人力資源的激勵中經濟性激勵方法有哪些?

參考解析：

經濟性獎勵包括：

(1)單個員工的獎勵方法有年度獎金、計件工資制、標準工時制;

(2)小組團隊激勵計劃;

(3)組織整體獎金激勵計劃有分紅計劃、收益分享計劃、員工持股計劃;(4)管理人員獎金激勵有年終分紅、股票期權、年薪制。

5簡述組織文化類型對員工職業管理模式的影響?

參考解析：俱樂部型組織，企業看重年齡和經驗的價值，提供長期和穩定的職業，員工晉升路線按部就班，升職緩慢。組織通過發展員工的全面技能來取 得員工的忠誠。城堡型組織，員工隊伍對外部勞動力市場的開放程度較高，而員工在組織內部晉升競爭的激烈程度較低。不能保證職務的安全性，對高績效的員工很 難給予回報，有利于勇于面對公司急劇變化和樂于接受挑戰的員工。

學術機構型組織，企業樂于雇傭沒有工作經歷的年輕人，但強調員工成為一個領域的老師，偏好 那些穩扎穩打的員工。組織高度重視員工的發展，開展廣泛的工作培訓并追蹤和資助潛力大的員工。

棒球隊型組織，善于吸引企業家、創新者、冒險家，員工有很大 的自主權并承擔較大的風險，不存在安全穩定的長期職務。組織幾乎沒有職業管理，通常采用非正式的培訓。

環球網校友情提示：以上是環球網校編輯整理的2019年11月四級人力資源師《基礎知識》考前練習（39），不想錯過四級人力資源管理師考試成績查詢等信息，環球網校推出“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以收到短信通知。更多四級人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！