相關推薦：2019年四級人力資源管理師《基礎知識》考前習題匯總

單選題

1.下列各項中，不屬于非生產時間的活動的是( )。

A.停工休息 B.選舉 C.開會 D.黨團組織各種活動

[答案]A

[解析]非生產時間是指在制度工作時間內，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產性活動的時間。如占用生產時間的選舉、黨團組織活動、開會、參觀和各種公益活動等。

2.工作時間的核心部分是( )。

A.加班時間 B.停工損失時間

C.停工被利用時間 D.制度內實際工作時間

[答案]D

[解析]制度內實際工作時間是指在規定的工作時間內，員工出勤后實際從事生產作業活動的時間，它是工作時間的核心部分。實際工作時間是制度內從事本職工作時間與停工被利用時間之和，即在規定的工作時間內，實際從事本職生產性工作的時間與停工被利用從事其他非本職生產性工作的時間之和。

3.公式“實際出勤工時÷制度工作工時X100%'”表示的是( )。

A.出勤率 B.制度工時利用率

C.缺勤率 D.工作負荷率

[答案]A

[解析]出勤率表明員工在制度規定的工作時間內實際出勤工作的程度，可以分別按工日與工時計算。計算公式如下：出勤率二實際出勤工時÷制度工作工時X100%。

4.( )是指員工實際工作時間占制度工作時間的比率，反映員工制度工作時間實際被利用程度。

A. 出勤率 B.缺勤率

C.工作日利用率 D.工作負荷率

[答案]D

[解析]工作負荷率是指員工實際工作時間占制度工作時間的比率，反映員工制度工作時間實際被利用程度。它在一定程度上體現員工所承擔和完成工作量的大小。其計算公式為：

工作負荷率=(實際工作時間/制度工作時間)*100%

5.勞動定額的基本表現形式不包括( )。

A.工時定額 B.產量定額

C.時間定額 D.看管定額

[答案]D

[解析]工時定額和產量定額是勞動定額的兩種基本表現形式，它們在數值上互成倒數關系。工時定額越低，產量定額也就越高;反之亦然。時間定額又稱為工時定額。

6.關于制定勞動定額的要求，下列說法不正確的是( )。

A.定額的制定應該迅速及時

B.制定的定額應該先進合理

c.制定的勞動定額應該完整齊全

D.制定的勞動定額應該保持動態性

[答案]D

[解析]快、準、全”是制定勞動定額基本要求：①“快”是時間上的要求，就是定額的制定應該迅速及時，以滿足生產和管理的需要;②“準”是質量上的要求，即制定的勞動定額應該先進合理，同時在不同產品、不同車間和工種之間保持水平平衡，只有這樣，才能使勞動定額在生產和分配中發揮積極的作用;⑧“全”是定額制定范圍上的要求，即制定的勞動定額應該完整齊全，凡是需要和可能制定勞動定額的產品、車間、工種、崗位都要實施定額管理。

7.通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法是( )。

A.統計分析法

B.技術定額法

C.類推比較法

D.經驗估工法

[答案]B

8.關于人力資源費用，下列說法正確的是( )。

A.法律咨詢費屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費用

c.工資、保險和培訓費用屬于人工成本

D.招聘費用屬于人力資源管理費用

[答案]D

[解析]法律咨詢費是勞動爭議處理費用，屬于人力資源管理費用;人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用，兩者是不同的概念;工資、保險屬于人工成本，而培訓費用屬于人力資源管理費用。

9.“密切注意不同預算項目之間的內在聯系，確保整體預算平衡”體現的人力資源費用預算原則是( )。

A.合法合理原則

B.客觀準確原則

C.整體兼顧原則

D.嚴肅認真原則

[答案]D

10.在下列工作崗位調查的方式中，工作抽樣屬于( )。

A.面談 B.電話調查法 C.現場觀測 D.書面調查

[答案]C

[解析]工作崗位調查的方式包括：①面談，為了獲得崗位的相關信息，調查人直接與員工見面，調查其所在崗位的情況的方法;②現場觀測，調查人直接到工作現場進行實地觀察和測定的方法，如測時、工作日寫實、工作抽樣等;⑧書面調查，利用調查表進行崗位調查的方法。

11.( )是統計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用。

A.崗位寫實 B.作業測時 C.崗位抽樣 D.觀測法

[答案]C

[解析]崗位抽樣是統計抽樣法在工作崗位調查中的具體運用，它是根據概率論和數理統計學的原理，對工作崗位隨機地進行抽樣調查，利用抽樣調查得到的數據資料對總體狀況做出推斷的一種方法。

12.關于崗位抽樣的特點，下列說法正確的是( )。

A.使用范圍僅限于企業 B.節省時間，節約費用

c.抽樣隨意，準確性不高 D.工作量大，測定人員易疲勞

[答案]B

[解析]崗位抽樣的特點包括：①使用范圍廣，可用于工廠、企業、醫院、商店、飯店旅館、機關團體等各類單位的崗位研究;②節省時間，節約費用。與崗位寫實、作業測時相比較，崗位抽樣方法可以減少調查時間，節約費用;⑧取得的數據真實可靠，能消除被觀測人員在生理心理上的影響。崗位抽樣時，只要遵守隨機性的原則，并保證有足夠的抽樣觀測次數，抽查的結果就具有一定的可靠性和精確度;④測定人員不必整天連續在工作現場進行觀察，大大減少了工作量，避免因冗長的觀測所帶來的疲勞和厭煩情緒。

13.在下列崗調查方式中，有助于鑒別出本崗位工作的中心內容和重要項目的是( )。

A.關鍵事件法 B.老師討論法

c.崗位抽樣法 D.檔案資料法

[答案]A

[解析]關鍵事件法是指由崗位調查者對承擔本崗位工作的操作者的勞動行為進行觀察，將其“最好”和“最差”(或者“有效”和“無效”)的行為進行登記記錄的方法。采用關鍵事件法可以延續一段時間，通過反復比較，以掌握本崗位的關鍵信息。采用關鍵事件法，有助于鑒別出本崗位工作的中心內容和重要項目。

14.某單位3月份員工變動情況為：3月1日56人，6日2人調出，15日調進3人，22日又招進1人，26日4人退休，則全月平均人數為( )。

A. 56 B. 46 C. 66 D. 50

[答案]A

[解析]月平均人數是指計算月內平均每天擁有的人數，是以計算月內每天實際人數相加之和，除以計算月內的日歷日數求得，其計算公式為：

月平均人數=(計算月內每天實際人數之和)/計算月內日歷日數

根據題目條件，則全月平均人數為：

全月平均人數=(56X5十54X9十57X7十58X4十54X6)÷31=55.5 ~56(人)。

環球網校友情提示：以上是環球網校編輯整理的2019年11月四級人力資源師《基礎知識》考前練習（33），不想錯過四級人力資源管理師考試成績查詢等信息，環球網校推出“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以收到短信通知。更多四級人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！