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選擇題

1、可能會影響到績效考核的工作特征包括(　　)。

A.企業規模

B.崗位在組織與企業中的地位?

C.人員流動情況

D.利潤與產值完成情況

參考答案：B

2、集體勞動合同體制以( )為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業集體合同

C.集團集體合同

D.地區集中合同

參考答案：A

3、以下說法正確的是( )。

A.招聘總成本=直接成本+間接費用

B.工作規范與工作說明書在內容上不能出現重疊

C.培訓與開發的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行

參考答案：A

4、各職能部門在績效管理方面的主要責任是( )。

A.及時對員工進行績效反饋

B.調整部門與員工的工作計劃

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確保績效考核制度符合法律要求

E.提供與績效考核有關的培訓和咨詢

參考答案：AB

5、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。

A.戰略性、能動性和被開發的無限性

B.戰略性、能動性和被開發的有限性

C.積極性、創造性、可用性和無限性

D.積極性、主動性、創造性和有限性

參考答案：A

6、以下說法正確的是( )。

A.招聘總成本=直接成本+間接費用

B.工作規范與工作說明書在內容上不能出現重疊

C.培訓與開發的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行

參考答案：A

7、工廠安全技術規程主要內容包括( )的安全措施

A.廠房

B.生產輔助

C.道路

D.電氣設備

E.機器設備

參考答案：ACDE

8、( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。

A.考核指標的相關性

B.考核標準的準確性

C.考核表格的簡捷程度

D.考核中各單位主管就履行的責任

參考答案：D

9、目標管理法的步驟是( )

A.制定戰略目標→制定組織規劃目標→實施控制→分析回顧目標

B.制定組織規劃目標→制定戰略目標→實施控制→分析回顧目標

C.制定戰略目標→制定組織規劃目標→分析回顧目標→實施控制

D.分析回顧目標→制定戰略目標→制定組織規劃目標→實施控制

參考答案：A

10、旨在確保企業在適當的時間獲得適當的人員的人力資源管理環節是( )。

A.人員選拔

B.培訓與開發

C.職業生涯管理

D.人力資源規劃

參考答案：D

11、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業的薪酬管理做到了( )。

A.外部公平

B.內部公平

C.程序公平

D.個人公平

參考答案：B

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