2019下半年四級人力資源管理師知識點:第四章
更新時間：2019-06-25 15:13:01
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第4章
知識點摘要：
知識點：勞動合同制和干部聘任制的優越性勞動合同制和干部聘任制的共同優點：
1、具有開放性(1)選用工作由封閉式變為開放式，而且是雙向選擇，有助于群眾參與監督，提高選用工作的民主程度;(2)打破了工人和干部之間的身份界限，實現了能上能下;(3)企業和工人之間變成了一種合同契約關系，員工能進能出，為人才流動創造了條件。
2、具有靈活性和相對穩定性一方面，由于企業和工人之間的合同契約關系使企業用人能夠自由吞吐，員工能進那出;另一方面，由于合同具有一定期限，又使員工不能頻繁流動，保持員工隊伍的相對穩定。
3、具有競爭性由于實現了企業與員工之間的雙向選擇，選擇的過程就是競爭的過程。競爭會使其優化功能和激勵功能都得到了很好的發揮，不僅優化了企業員工隊伍，而且還促進了企業建設。
4、具有規范性員工與企業簽訂有勞動合同和聘用合同，合同一經依法簽訂即具有法律約束力，雙方必須嚴格遵守。這有利于規范企業和員工的行為，使企業在員工的有關管理中有章可循、有法可依。
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