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簡答題

1、說明工資集體協商的含義、程序與實施步驟。(重點)

答：

(1)含義：工資集體協商是指企業工會(雇員)代表與企業(雇主)代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平(工資協議的期限;工資分配制度、工資標準和工資分配形式;職工年度平均工資水平及其調整幅度;獎金、津貼、補貼等分配形式;工資支付辦法;變更、解除工資協議的程序;工資協議的終止條件;工資協議的違約責任雙方認為應當協商約定的其他事項。共9項)等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為

(2)程序：1、工資集體協商代表的確定;2、工資集體協商的實施步驟;3、工資協議的審查;4、明確工資協議的期限：一般一年一次。雙方均可在原協議滿前60日內，向對方提出申請。

(3)實施步驟：1、提出方應事先向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容，應于20日內予以書面答復。2、在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方的要求，在協商開始前5日內，提供于工資集體協商有關的真實情況和資料。3、協商形成的工資協議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議。4、雙方達成一致意見后，由企業行政方制作正式工資協議文本，經雙方首席代表簽字蓋章后成立。

2、說明勞動爭議處理的原則與程序。(重點)

答：

(1)勞動爭議處理機構在處理勞動爭議時必須遵守的原則有：

1、著重調解及時處理原則：勞動爭議處理的全過程都屬于調解，其他程序也必須先調解，調解不成時才能進行裁決或判決，而且必須要在時限內解決，以保護當事人利益。

2、在查清事實的基礎上依法處理的原則。

3、當事人在適用法律上一律平等的原則，也就是公正原則。

(2)處理的程序有：

1、根據勞動立法的有關規定，當發生勞動爭議時，爭議雙方應協商解決;

2、不愿協商或者協商不成，當事人可以申請企業勞動爭議調解委員會調解;

3、調解不成或不愿調解，當事人申請勞動爭議仲裁機構仲裁;

4、當事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。

3、說明勞動爭議仲裁的概念、原則和程序。(重點)

答：勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任做出判斷和裁決的活動。

勞動爭議仲裁的原則是：

1.一次裁決原則：實行一個裁級一次裁決制度。

2.合議原則：少數服從多數原則。

3.強制原則：申請裁決不需雙方同意，一方提起即可;仲裁廳調解不成時，可直接行使裁決權，無須當事人同意;發生效力后，可申請強制執行。

4.回避原則。

5.區分舉證責任原則：平等主體關系的爭議事項，遵循“誰主張誰舉證”的原則;隸屬關系的爭議事項，實行“誰決定誰舉證”的原則。

勞動爭議仲裁的程序是：

1、申請和受理勞動爭議發生后，當事人雙方都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的30日內，以口頭或書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫(勞動爭議調解申請書)。調解委員會在征詢對方當事人的意見后，進行審查并做出受理或不予受理的決定。

2、調查和調解

3、制作調解協議書或調解意見書：調解委員會調解勞動爭議的期限為30日，即調解委員會應當自當事人申請調解之日起的30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。

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