2017年11月二級人力資源管理師輔導:日常薪酬管理工作
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年11月二級人力資源管理師輔導:日常薪酬管理工作”，供考生復習備考之用，詳見下文。
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日常薪酬管理工作：(p398頁)答：1.開展薪酬的市場調查，統(tǒng)計分析調查結果，寫出調查分析的報告。
2.制訂年度員工薪酬激勵計劃，對薪酬計劃執(zhí)行情況進行統(tǒng)計分析。
3.深入調查了解各類員工的薪酬狀況，進行必要的員工滿意度調查。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級人力資源管理師輔導)
4.對報告期內人工成本進行核算，檢查人工成本計劃的執(zhí)行情況。
5.根據(jù)企業(yè)薪酬制度的要求，結合各部門績效目標的實現(xiàn)情況，對員工的薪酬進行必要的調整。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
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3.深入調查了解各類員工的薪酬狀況，進行必要的員工滿意度調查。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級人力資源管理師輔導)
4.對報告期內人工成本進行核算，檢查人工成本計劃的執(zhí)行情況。
5.根據(jù)企業(yè)薪酬制度的要求，結合各部門績效目標的實現(xiàn)情況，對員工的薪酬進行必要的調整。
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