2017年高級人力資源管理師復習:團體勞動爭議的特點
更新時間：2017-04-11 09:39:15
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2017年高級人力資源管理師復習:團體勞動爭議的特點的復習資料，主要講團體勞動爭議的特點知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。 編輯
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年高級人力資源管理師復習:團體勞動爭議的特點”的復習資料，主要講團體勞動爭議的特點知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
團體勞動爭議的特點(環球網校人力資源管理師頻道為您提供團體勞動爭議的特點)
(1)團體勞動爭議：是指集體合同雙方當事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發生的爭議。
(2)特點：爭議主體的團體性;爭議內容的特定性(有別于集體和團體爭議);影響的廣泛性。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年高級人力資源管理師復習:團體勞動爭議的特點”的復習資料，主要講團體勞動爭議的特點知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
(3)集體勞動爭議：是爭議一方的勞動者人數在10人以上且具有共同請求，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟勞動爭議。仲裁委員會自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。自組成仲裁庭之日起的15日內結束，延期最長不超過15日。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供團體勞動爭議的特點)
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