2016年高級人力資源管理師國家對內(nèi)部退養(yǎng)人員的政策復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師國家對內(nèi)部退養(yǎng)人員的政策復習”的復習資料，主要講國家對內(nèi)部退養(yǎng)人員的政策知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
國家對內(nèi)部退養(yǎng)人員的政策(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供國家對內(nèi)部退養(yǎng)人員的政策知識)
根據(jù)1993年國務院第111號令、《關于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》(國發(fā)[2000]42號)、勞社部發(fā)[2003]21號等文件的規(guī)定：
(1)國務院第111號令規(guī)定了辦理條件、待遇和程序。條件是：職工距法定退休年齡5年以內(nèi);程序是：經(jīng)本人申請，企業(yè)批準;待遇是：由企業(yè)發(fā)給生活費，并按規(guī)定交納社會保險費。職工達到法定退休年齡的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。生活費標準由企業(yè)自主確定，但是不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標準。 來源
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(2)《關于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》(國發(fā)〔2000〕42號)規(guī)定，距法定退休年齡不足5年或工齡已滿30年的下崗職工可以辦理內(nèi)退。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供國家對內(nèi)部退養(yǎng)人員的政策知識)
(3)勞社部發(fā)[2003]21號文件規(guī)定：企業(yè)改制分流時，對距法定退休年齡5年內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以實行內(nèi)部退養(yǎng)。職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的，應當在改制分流總體方案中明確。
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