2016年高級人力資源管理師職業生涯管理復習
更新時間：2016-10-18 15:46:27
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年高級人力資源管理師職業生涯管理復習的復習資料，主要講職業生涯管理知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。 最新資訊:各省市2
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師職業生涯管理復習”的復習資料，主要講職業生涯管理知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
職業生涯管理(環球網校人力資源管理師頻道為您提供職業生涯管理知識)
職業生涯理論包括生涯發展理論和職業選擇理論。
職業生涯管理：將個人職業需求與組織目標和組織需要相聯系而作出的有計劃的努力。
職業生涯發展理論
薩柏的職業生涯發展理論。戴爾通和湯普生的理論：將職業生涯劃分四個階段，即第一階段到第四階段。施恩的理論。
職業選擇理論
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師職業生涯管理復習”的復習資料，主要講職業生涯管理知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
帕森斯的人職匹配理論。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供職業生涯管理知識)
霍蘭德的人職互擇理論：將人劃分6種類型，即現實型、研究型、藝術型、社會型、管理型和常規型。該理論實質在于勞動者與職業互相適應。
弗羅姆的擇業動機理論：擇業動機=職業效價×職業獲得概率
施恩的職業錨理論：職業錨指一個人不得不做出職業選擇時，無論如何都不會放棄的、職業中至關重要的東西或價值觀，即個人穩定的職業貢獻區和成長區。職業錨可分為：技術型、管理型、創造型、自主與獨立型、安全型。
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