2016年高級(jí)人力資源管理師人才選拔的程序和方法復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-08-16 15:17:50 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師人才選拔的程序和方法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人才選拔的程序和方法知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

　　人才選拔的程序和方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人才選拔的程序和方法知識(shí))

　　1、篩選申請(qǐng)材料

　　(1)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平(2)職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)(3)履歷的真實(shí)可信度(4)自我評(píng)價(jià)的適度性(5)推薦人的資格審定及評(píng)價(jià)(6)書寫格式的規(guī)范化(7)求職者聯(lián)系方式的自由度

　　2、預(yù)備性面試

　　預(yù)備性面試關(guān)注的五個(gè)方面：

　　(1)對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要核對(duì)

　　(2)注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求，服飾是否職業(yè)化

　　(3)通過(guò)談話考察求職者概括化的思維水平

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　(4)注意求職者的非言語(yǔ)行為(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人才選拔的程序和方法知識(shí))

　　(5)與崗位要求符合性