2016年二級人力資源管理師績效考評標(biāo)準的設(shè)計原則復(fù)習(xí)

更新時間：2016-07-18 14:53:44 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　所謂標(biāo)準就是衡量事物的依據(jù)和準則。績效考評標(biāo)準是指對員工績效考評進行考量評定分級分等的尺度。

　　在編制時要遵循如下原則：

　　(一)定量準確的原則

　　所謂“定量準確”：

　　一是指各指標(biāo)的考評標(biāo)準的起止水平應(yīng)是合理確定的;

　　二是指各標(biāo)準的含義、相互間的差距應(yīng)當(dāng)是明確合理的，評分盡可能采用等距式量表;三是指選擇的等級檔次數(shù)量要合理，不宜過多或太少，控制在3～9級為宜。

　　(二)先進合理的原則

　　1.先進：是指考評標(biāo)準不但要反映企業(yè)單位的生產(chǎn)技術(shù)和管理水平，還應(yīng)當(dāng)具有一定的超前性，不至于使員工每項績效指標(biāo)的考評結(jié)果出現(xiàn)嚴重的偏向，要么過寬，要么過松;

　　2.合理：是指考評標(biāo)準水平，應(yīng)當(dāng)反映出企業(yè)在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，員工中少部分人可以超過，大部分人經(jīng)過努力可以接近或達到，極少數(shù)的人可能達不到的水平。

　　3.結(jié)論：一般情況下，應(yīng)以多數(shù)員工(70%～80%)能達到的水平作為績效考評指標(biāo)的評定標(biāo)準。

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