2016年高級人力資源管理師績效考評中的四個指標(biāo)復(fù)習(xí)

更新時間：2016-07-13 19:43:32 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　績效考評中的四個指標(biāo)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效考評中的四個指標(biāo)知識)

　　1、崗位職責(zé)指標(biāo)的設(shè)計(PRI)

　　主要是根據(jù)部門和崗位的工作說明書中的“崗位職責(zé)、工作內(nèi)容”歸納總結(jié)提煉而成的指標(biāo)。

　　2、工作態(tài)度指標(biāo)的設(shè)計(WAI)

　　態(tài)度考評與其它考評項目的區(qū)別是，不管崗位高低、能力大小、態(tài)度考評的重點是工作的認真度、責(zé)任度，工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等。工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換的中介。

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　　3、崗位勝任特征指標(biāo)的設(shè)計(PCI)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效考評中的四個指標(biāo)知識)

　　崗位勝任特征指標(biāo)是針對員工成功地完成本崗位工作任務(wù)，所應(yīng)當(dāng)具備或者達到的核心能力素質(zhì)要求而設(shè)定的考評指標(biāo)，這些考評指標(biāo)一般可以通過企業(yè)所構(gòu)建的崗位勝任特征模型獲得。