2016年二級(jí)人力資源管理師工資檔次的劃分復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師工資檔次的劃分復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講工資檔次的劃分考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
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工資檔次的劃分(獎(jiǎng)金或績(jī)效工資)的設(shè)計(jì)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工資檔次的劃分知識(shí))
(1)根據(jù)員工個(gè)人能力水平高低的不同，進(jìn)入該工資等級(jí)的不同檔次;
(2)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果逐年調(diào)整。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日
2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
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(3)工資的變動(dòng)范圍一般不超過(guò)該工資等級(jí)的上、下限，除非員工的崗位發(fā)生變動(dòng)。(獎(jiǎng)金或績(jī)效工資)的設(shè)計(jì)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工資檔次的劃分知識(shí))
(4)工資等級(jí)之間的工資標(biāo)準(zhǔn)可以重疊。
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