2016年高級人力資源管理師團體勞動爭議的處理程序復習

更新時間：2016-06-15 15:48:43 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年高級人力資源管理師團體勞動爭議的處理程序復習的復習資料，主要講團體勞動爭議的處理程序知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　團體勞動爭議的處理程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供團體勞動爭議的處理程序知識)

　　(1) 因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序：

　　① 當事人協(xié)調(diào);

　　② 由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構協(xié)調(diào)處理(申請和受理、勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構擬訂協(xié)調(diào)處理方案、協(xié)調(diào)處理、制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》(協(xié)調(diào)處理人員和雙方簽字蓋章后生效)、爭議自決定受理的15日內(nèi)結(jié)束，延期最長不超過15日)。

　　③ 管轄：按照發(fā)生爭議企業(yè)所在地或企業(yè)性質(zhì)而定。

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　　(2) 履行集體合同發(fā)生爭議的處理：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供團體勞動爭議的處理程序知識)

　　① 當事人協(xié)調(diào);

　　② 勞動爭議仲裁委員會仲裁;

　　③ 法院審理(不服，自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟)。

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