2016年助理人力資源管理師做出培訓(xùn)評估的決定復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-04-03 07:15:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師做出培訓(xùn)評估的決定復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了做出培訓(xùn)評估的決定，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　作出培訓(xùn)評估的決定(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)評估的決定知識)

　　在進(jìn)行評估之前，培訓(xùn)項(xiàng)目的組織者或?qū)嵤┱咭獙υu估的可行性及評估目的進(jìn)行調(diào)查或確定。

　　(一)評估的可行性分析

　　在對培訓(xùn)項(xiàng)目的評估開始之前，要確定評估是否有價(jià)值，評估是否有必要進(jìn)行，這一過程可以有效地防止不必要的浪費(fèi)。可行性分析包括兩個方面：一是決定該培訓(xùn)項(xiàng)目是否交由評估者評估;二是了解項(xiàng)目實(shí)施的基本情況，為以后的評估設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日

　　2016年上半年各地人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　(二)確定評估的目的(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)效果評估報(bào)告知識)

　　在進(jìn)行培訓(xùn)評估之前一定要明確評估的目的何在。評估的基本目的是滿足管理者(評價(jià)聽取人)的需要，而管理者可能會因下列三個目的中的任意一個(也可能是幾個)而需要有關(guān)的信息和評價(jià)：

　　1.了解有關(guān)方案的情況，包括培訓(xùn)項(xiàng)目是否有利于增進(jìn)組織員工的績效、培訓(xùn)項(xiàng)目是否能進(jìn)一步改進(jìn)。

　　2.使管理者知道方案已確實(shí)提供并實(shí)施，如果沒用提供，則要讓管理者明白采取何種措施來代替這個方案。

　　3.就繼續(xù)還是中止、推廣還是限制該方案一事要作出決策。

　　結(jié)合管理者的意圖，明確相關(guān)的培訓(xùn)評估目的，這樣才能使評估報(bào)告有價(jià)值。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。