人力資源管理師平等協(xié)商制度復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師平等協(xié)商制度復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師平等協(xié)商制度考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師平等協(xié)商制度的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　平等協(xié)商制度(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供平等協(xié)商制度知識(shí))

　　是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供平等協(xié)商制度知識(shí))

區(qū)別	平等協(xié)商	集體協(xié)商
主體不同	職工代表經(jīng)職工選舉產(chǎn)生	工會(huì)代表由工會(huì)選派
目的不同	目的在于實(shí)現(xiàn)雙方的溝通，并不以達(dá)成一定的協(xié)議為目的	在于訂立集體合同，規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件
程序不同	程序、時(shí)間、形式比較自由，可以議而不決等	有嚴(yán)格的法律程序
內(nèi)容不同	內(nèi)容廣泛，可以是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的所有事項(xiàng)或當(dāng)事人愿意協(xié)商的事項(xiàng)	內(nèi)容一般為法律規(guī)定的事項(xiàng)
法律效力不同	表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺(jué)履行	現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)勞動(dòng)條件的決定或決策過(guò)程，所達(dá)成的集體合同受?chē)?guó)家法律保護(hù)
法律依據(jù)不同	屬于職工民主管理制度中的職工民主參與管理的形式	是勞動(dòng)法中的集體合同制度等