人力資源管理師用人單位內部勞動規則制定的程序復習
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了人力資源管理師用人單位內部勞動規則制定的程序復習的復習資料，主要講人力資源管理師用人單位內部勞動規則制定
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師用人單位內部勞動規則制定的程序復習”的復習資料，主要講人力資源管理師用人單位內部勞動規則制定的程序考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師用人單位內部勞動規則制定的程序的詳細內容，請仔細閱讀。
用人單位內部勞動規則制定的程序(環球網校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內部勞動規則知識)
內容不合法、程序不合法的內部勞動規則不具有法律效力，因此，制定用人單位內部勞動規則必須符合法定程序。其制定程序是：
1.職工參與。制定用人單位內部勞動規則，用人單位有義務保證職工參與，聽取職工意見。
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師用人單位內部勞動規則制定的程序復習”的復習資料，主要講人力資源管理師用人單位內部勞動規則制定的程序考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師用人單位內部勞動規則制定的程序的詳細內容，請仔細閱讀。
2.正式公布。應當以合法有效的形式公布。其公布形式通常以企業法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內部勞動規則知識)
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