人力資源管理師用人單位內部勞動規則的含義與特點復習
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了人力資源管理師用人單位內部勞動規則的含義與特點復習的復習資料，主要講人力資源管理師用人單位內部勞動規則的
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師用人單位內部勞動規則的含義與特點復習”的復習資料，主要講人力資源管理師用人單位內部勞動規則的含義與特點考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師用人單位內部勞動規則的含義與特點的詳細內容，請仔細閱讀。
用人單位內部勞動規則的含義(環球網校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內部勞動規則知識)
是用人單位依據國家勞動法律、法規的規定，結合用人單位的實際，在本單位實施的，為協調勞動關系，并使之穩定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規定的總稱。
用人單位內部勞動規則的特點(環球網校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內部勞動規則知識)
1.制定主體的特定性。
以用人單位為制定的主體，以用人單位公開、正式的行政文件為表現形式，只在本單位范圍內適用。
2.企業和勞動者共同的行為規范。
既約束全體勞動者，又約束企業行政各職能部門和企業的各組成部分。
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3.企業經營權與職工民主管理權相結合的產物。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內部勞動規則知識)
制定用人單位內部勞動規則必須保證企業職工的參與。企業職工既有權參與相關制度的制定，又有權對制度的實施進行監督。
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