2015年人力資源管理師一級(jí)考前復(fù)習(xí):招聘與配置
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年人力資源管理師一級(jí)考前復(fù)習(xí):招聘與配置”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師一級(jí)招聘與配置復(fù)習(xí)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師招聘與配置的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總
招聘與配置(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘與配置知識(shí))
一、人力資源流動(dòng)、晉升的管理、調(diào)動(dòng)管理P190-198、202
二、什么是崗位勝任特征?什么是崗位勝任特征模型?崗位勝任特征模型作用?P114-132
三、基于勝任特征的人才招募甄選的基本步驟(171)
編輯推薦：
2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年人力資源管理師一級(jí)考前復(fù)習(xí):招聘與配置”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師一級(jí)招聘與配置復(fù)習(xí)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師招聘與配置的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總
四、針對(duì)某個(gè)崗位的工作職責(zé)、要求，請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)該崗位的崗位勝任特征模型(P125表2-1);對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測量有哪些方法?各自可以測評(píng)什么崗位勝任特征指標(biāo)?心理測試有什么方法?投射測試包含哪些方法?P133-136、138-139、147-150(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供招聘與配置知識(shí))
編輯推薦：
2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試重點(diǎn)2025-09-25
- 2025企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試重點(diǎn)：四級(jí)備考核心內(nèi)容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點(diǎn)筆記：助力高效復(fù)習(xí)的關(guān)鍵內(nèi)容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)重點(diǎn)：核心概念與原理的全面總結(jié)2025-09-17
- 2025年一級(jí)人力資源管理重點(diǎn)知識(shí)，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識(shí)科普：如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)，系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)：涵蓋高頻考點(diǎn)2025-09-10
- 2025年二級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)，高頻考點(diǎn)總結(jié)2025-09-09
- 2025年一級(jí)人力資源管理考試重點(diǎn)2025-09-09
打卡人數(shù)
