人力資源管理師面試的內涵復習
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了人力資源管理師面試的內涵復習的復習資料，主要講人力資源管理師面試的內涵考點，請大家不要輕視。下面是人力資
【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師面試的內涵復習”的復習資料，主要講人力資源管理師面試的內涵考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師面試的內涵的詳細內容，請仔細閱讀。
面試的內涵
面試在人員選擇環(huán)節(jié)占有非常重要的地位。
根據(jù)應聘者對所有問題的回答情況，考查其相關知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力;
根據(jù)應聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風度氣質，以及現(xiàn)場的應變能力，判斷應聘者是否符合應聘崗位的標準和要求。
總之，通過直接接觸，可以使用人單位全面了解應聘者的社會背景，以及語言表達能力、反應能力、個人修養(yǎng)、邏輯思維能力等;
同時，能使應聘者了解自己在該單位為了的發(fā)展前景。
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