高級人力資源管理師福利的作用和種類考點
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師福利的作用和種類考點考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師福利的作用和種類考點等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師福利的作用和種類考點考點的詳細內容，請仔細閱讀。
福利的作用
要點：
1.福利能滿足員工的某些需要，解決后顧之憂，為員工創造一個安全、穩定和舒適的工作和生活環境。
2.福利能夠增加員工對企業的認同感、忠誠度，從而激勵員工充分發揮自己的潛能，為企業的發展作出貢獻。
3.可以塑造良好的企業形象，提高企業的知名度。
三、福利的種類P406
要點：
福利有多種多樣的形式，一般可以劃分為如下幾類：非工作日福利、保險福利、員工服務福利和額外津貼。
(一) 非工作日福利
1、非工作日福利分為兩種情況：
一種為無薪非工作日，
另一種為帶薪非工作日。
后者更為常見，它指在某段時間員工即使不參加工作，也能拿到工資。
2、這里所指的非工作日主要是指法定節假日、企業規定的各種休假(如探親假等)和病休等。
(1)法定節假日指國家政策和制度規定的各種假日，在我國國家規定的節假日有：元旦、春節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節和十一國慶節。國家對于非工作日的工資都有明確的規定，企業必須堅決執行。
(2)企業規定的休假日依據各企業的實際情況而有所不同，每年可能只有幾天，也有可能有幾周。但是，具體企業在制定休假日制度時，必須考慮什么職位的員工和工作了多長時間的員工能享受企業的休假;休假期為多長;在休假期間的工資計算方案。
a. 病休是指員工因疾病而不能工作時，應享受企業的正常工資待遇
(二) 保險福利
▲定義：勞動保險是指國家規定的在員工年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得的幫助和補償。勞動保險有助于幫助員工解決生活困難，并為員工的身體健康提供保障。
▲分類：《中華人民共和國勞動保險條例》規定的勞動保險有：
1.員工因工負傷、殘廢、死亡保險。員工因工負傷、殘廢、死亡時的醫療和生活補助。
2.員工非因工負傷、殘廢、死亡保險。員工在非因工負傷亡時的醫療和生活補助。
3.員工的醫療保險。員工在生病期間的醫療和生活補助。殘廢、
4.員工養老保險。勞動者喪失勞動力之后，在養老期間的醫療和生活補助。
5.員工生育保險。員工在生育時的補助和醫療保障。
(三) 員工服務和額外津貼
除了非工作日工資和勞動保險外，企業還向員工提供其他各種各樣的服務和額外津貼。常見的形式有：
1.住房福利：以成本價向員工出售住房，或向員工提供房租補貼等。
2.交通福利：提供免費班車，或向員工提供交通補助等。
3.飲食福利：免費工作餐、誤餐補助或發放一些日常生活物品等。
4.文藝休閑福利：生日PARTY、舉辦卡拉OK比賽、各種文藝晚會、春游、各種運動會或者比賽等。
5.培訓和教育的福利：建圖書館，組建各種興趣小組或者協會，提供子女教育資助等。
6.其他福利：向員工提供法律咨詢、心理咨詢、性騷擾保護、隱私保護等。
【命題說明】
1、次重點選擇題。
【課堂練習】
1、(單選題)員工因公負傷所獲得的醫療和生活補助屬于( )。
A、非工作日福利
B、保險福利
C、員工服務福利
D、額外津貼
答案：B, P406
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