高級人力資源管理師員工持股比例和股份認購考點

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環球網校

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　　【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師員工持股比例和股份認購考點”的復習資料，主要講員工持股比例和股份認購等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師員工持股比例和股份認購考點的詳細內容，請仔細閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復習資料匯總

　　(一) 合理確定員工總股金及其占總股金的比例

　　從上海市和深圳市的情況看，員工持有股份占企業全部股份的比例約為25%，但是，因行業和企業規模不同，差別很大。在資本密集型企業和大型企業中，由于企業資本總量巨大，相比之下，員工出資能力有限，所以，員工持有股份在初期一般占到5%。而在勞動密集型企業，員工持有股份占到25%以上是很常見的，甚至超過了50%，實現了員工控股。

　　主要決定于以下幾個因素：

　　① 需要員工在多大程度上參與經營決策和管理。員工持有股份越多，參與程度就越深。

　　② 員工認購股份的積極性和出資能力如何。女口果員工認購股份的愿望強烈，承擔風險的能力較強，并且可以拿出較多的人股資金，就可以提高員工持股比例。

　?、?企業具備素質較高的薪酬管理能夠順利運行員工持股制度的人才，管理水平高，可以贏得員工和企業的信任，這樣也可以提高員工持股的比例。

　?、?要確定個人的股金及其在總股本中的比例。

　　總的來說，不宜平均，也不宜差別太大。企業可以根據勞動崗位的重要性、勞動貢獻大小和員工工齡長短綜合考慮。

　　總的原則是，職位越高、貢獻越大、工齡越長，員工獲得的收益和承擔的風險就應該越大。一般來說，企業經營管理人員、業務和技術骨干的持股數額可適當高于一般員工，但企業股份不能過分集中在少數人手里。經營者持股數額一般以本企業員工平均持股數的5—15倍為宜。

　　(一) 認購股份的數量必須有上下限的限制

　　例如，有企業規定：企業在發售股份之前，應該制訂員工持股計劃，經持股員工集體討論并經股東會審查員工的購股資格，根據員工股份認購方案及審查的認購條件確定員工個人的持股額度，持股會通知員工持股額度并與員工辦理購股手續，員工向持股會交付股款，簽訂借(貸)款合同，持股會向員工出具“員工產權證明書”。

　　持股會必須以自己的名義從企業認購足額的股份以備員工認購他們所需要的股份。

　　【命題說明】

　　1、次重點選擇題。