高級人力資源管理師股票期權的行權價考點
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【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師股票期權的行權價考點”的復習資料，主要講股票期權的行權價等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師股票期權的行權價考點詳細內容，請仔細閱讀。
(一)方式
股票期權的行權價也稱期權的執(zhí)行價格，它是期權方案設計中的關鍵。行權價的確定一般有以下三種方式：
1.低于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值有利法。低于現(xiàn)值，相當于向期權持有者提供了優(yōu)惠，股東權益被稀釋，因而股東不愿意接受，而且這種方式會產生多大的激勵作用也令人懷疑。
2.高于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值不利法。即行權價高于當前股價。高于現(xiàn)值的期權，一般適用于公司股價看漲的時候，而且，它提高了獲利的難度，對經理班子會產生更大的壓力。
3.等于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值等利法。即行權價等于當前股價。
(二)價格
激勵型期權的執(zhí)行價格，不能低于股票期權授予日的公平市場價格，這是構成激勵型期權的一個重要條件。但不同的公司對公平市場價格的規(guī)定不同，有的規(guī)定是授予目前最高市場價格與最低市場價格的平均價;有的規(guī)定是授予日前一個交易日的收盤價。但對于非法定期權來說，由于沒有執(zhí)行價格必須等于公平市場價格的限定，定價可以靈活得多。
(三)方法
目前，美國一般實行現(xiàn)值等利法。美國《國內稅務法則》規(guī)定，行權價不能低于股票期權贈與日的公平市場價格。當某經理人擁有該公司10%以上的股票期權時，如股東大會同意他參加股票期權計劃，則他的行權價必須高于或等于贈與日市場價格的110%。而在我國中國香港地區(qū)的有關法律條款中規(guī)定，認購由董事會確定，但價格必須不低于股份與緊接授出日前5個交易日在聯(lián)交所的平均收市價的80%或股份的面值(以較高者為準)，顯然，這是對現(xiàn)值有利法的一種限制。至于采用三種方式中的哪一種，則由公司自己決定。
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