高級人力資源管理師薪酬的含義重要考點
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【摘要】環球網校為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師薪酬的含義重要考點”的復習資料，此處為選擇題，主要講從不同角度介紹薪酬的定義，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師薪酬的含義重要考點的要點，請仔細閱讀。
薪酬 (compensation)
1、從廣義角度看，薪酬是指：
員工作為勞動關系中的一方，從用人單位——企業所得到的各種回報，包括物質的和精神的、貨幣的和非貨幣的。
2、從一般意義上看，薪酬是指勞動者付出自己的體力和腦力勞動之后，從企業一方所獲得的貨幣收入，以及各種具體的服務和福利之和。
3、從全社會的角度看，
(1)從勞動力市場上求職者的視角看，他們將薪酬作為選擇職業的重要尺度;薪酬作為企業生產成本的重要組成部分，是他們參與國內外市場競爭，占領市場制高點的重要武器。不同的薪酬決策是企業取得競爭優勢的源泉。
(2)企業管理者，不僅把員工的薪酬當做一種費用，還把它當做影響員工工作態度、工作方式和工作績效的重要因素。員工得到薪酬的方式會影響他們的工作質量和對顧客需求的關注程度，也會影響到他們靈活處理工作中遇到的困難的自主性，還會影響到他們不斷地學習掌握新的技能，提出創新和改進性建議的積極性和主動性，甚至會影響到他們與企業長期合作的關系。
(3)而對企業的員工來說，他們對薪酬的理解則完全不同，這與企業經營管理者的認知形成鮮明對照，企業員工把薪酬看做是自己安身立命、成家立業的唯一手段和基本保障。受過一定教育的員工，還將薪酬理解為是對所提供勞動或服務的交換，是對圓滿完成工作任務的回報。或者說，薪酬反映了技藝和能力，是對其所受教育和培訓的報償。諸如生育、養老、醫療、工傷和失業保險以及企業的福利待遇還有助于保障員工及其家屬的生活。因此，員工在工作中所得到的薪酬，不但是其生存、享受和發展的主要來源，也是生活富足、家庭幸福的一個重要標志。
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