高級人力資源管理師重要考點:績效管理診斷
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 【摘要】環球網校為人力資源管理學員整理了高級人力資源管理師重要考點:績效管理診斷的復習資料，此處為選擇題，主要講對績效管理不同方面的診斷，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師績效管理診斷要點
【摘要】環球網校為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點:績效管理診斷”的復習資料，此處為選擇題，主要講對績效管理不同方面的診斷，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師績效管理診斷要點，請仔細閱讀。
1.對管理制度的診斷
如現行的績效管理制度在執行的過程中，哪些條款得到了落實，哪些條款遇到了障礙難以貫徹，績效管理制度有哪些地方需要修改調整。
2.對績效管理體系的診斷
如績效管理體系在運行中存在哪些問題，各個子系統之間健全完善的程度如何，各子系統相互協調配合的情況如何，目前亟待解決的問題是什么。
3.對績效考評指標體系的診斷
如績效考評指標體系與考評評價標準是否全面完整、科學合理、切實可行，有哪些指標和標準需要修改調整。
4.對考評全面全過程的診斷
如在執行績效管理的規章制度以及實施考評的各個環節中，有哪些成功的經驗可以推廣，有哪些問題亟待解決;考評者自身的職業品質、管理素質、專業技能有哪些提高，還存在哪些不足等;在企業績效管理的各項活動中，員工持有何種態度，通過參與績效管理活動，員工有何轉變，在實際工作中取得何種成果，職業品質和素養有哪些提高等。
5.對績效管理系統與人力資源管理其他系統的銜接的診斷
主要觀察績效管理與培訓、薪酬、年度先進評選、人事變動等工作是否銜接得當。
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