高級人力資源管理師重要考點:實施晉升策略應采取的措施
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
【摘要】環球網校為您提供高級人力資源管理師重要考點系列知識點，供考生復習備考之用，本文為實施晉升策略應采取的措施。考生應當熟記并掌握此知識點。環球網校愿助您順利通過人力資源管理師考試。
好的晉升策略，除了要注意上述各個方面之外，還要完善以下配套措施：
1.管理者應該強調企業內部晉升政策
2.鼓勵直線經理和主管允許有能力的員工離開自己所負責的部門
3.建立并完善企業工作崗位分析、評價與分類制度
4.企業定期公布內部崗位空缺情況
5.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為。
企業在采取晉升策略方面，除了應強調員工的工作能力、工作態度和工作績效等標準之外，還必須注意避免員工晉升歧視行為的出現，即由諸如性別、種族、國籍、宗教等因素在員工晉升中所引起的各種歧視行為。
6.企業員工晉升過程的正規化
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025企業人力資源管理師三級考試重點2025-09-25
- 2025企業人力資源管理師四級考試重點：四級備考核心內容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
打卡人數
