2013年中級《法規與政策》輔導：勞動就業(三)
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2013年中級《法規與政策》輔導：勞動就業(三)
第三節 工資、工作時間和休息休假的規定
一、工資
(一)工資分配原則(按勞分配、同工同酬，逐步提高，國家調控)
(二)工資水平和工資支付
(1)單位依法自主確定分配方式和水平
(2)以貨幣形式按月支付本人
(3)法定休假日和婚喪假及依法參加社會活動期間依法支付
(三)最低工資保障制度
勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后(含試用、熟練、見習期間)，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。月最低標準適用于全日制就業勞動者，小時最低標準適用于非全日制就業勞動者
2?工資支付保障
最低工資標準的確定(5項因素)、發布、調整(每兩年至少調整一次)
二、工作時間和休息休假
(一)工作時間
1、標準工作日制度
職工每日工作8小時，每周工作40小時(1995年5月1日起)
2、延長工作時間的規定
一般規定(每日不超過1~3小時，每月不超過36小時);特殊規定;延長時的工資支付(延時工作150%，休息日不能補休的200%，法定休假日300%)
(二)休息休假
1?公休假日(每周至少1日，五天工作制)
2 法定節日：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，以及法律、法規規定的其他休假節日。
3?年休假。我國實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
其他還有產假(女職工生育享受不少于90天的產假)和婚喪假(期間用人單位應當依法支付工資)等
第四節 勞動保護與職業培訓規定
(一)勞動安全衛生
用人單位的責任;勞動者的權利和責任;國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度
(二)女職工和未成年工的特殊保護
女職工(勞動就業方面，男女同工同酬，合理安全工種工作，經期、孕期、產期、哺乳期“四期”保護);未成年工(最低就業年齡，勞動過程中保護)
職業培訓
就業前，就業后;制度
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