2024廣東湛江吳川社會工作者薪酬待遇管理暫行辦法：社工專業崗適用于取得證書且登記者
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吳川市人民政府近日發布《關于印發《吳川市鎮(街道)社會工作服務站社會工作崗位設置及社會工作者薪酬待遇管理暫行辦法》的通知》，社會工作專業崗位的適用范圍為各鎮(街道)社會工作服務站取得國家社會工作者職業資格證書，且在廣東省社會工作登記系統注冊登記的人員。
以上通知正文如下：
各鎮人民政府，各街道辦事處：
經市人民政府同意，現將《吳川市鎮(街道)社會工作服務站社會工作崗位設置及社會工作者薪酬待遇管理暫行辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。
吳川市鎮(街道)社會工作服務站社會工作崗位設置及社會工作者薪酬待遇管理暫行辦法
為貫徹落實“廣東兜底民生服務社會工作雙百工程”的部署要求，激勵社會工作者安心基層、服務群眾，保障社會工作者的合法權益和薪酬待遇，根據省民政廳等部門《關于實施“廣東兜底民生服務社會工作雙百工程”的通知》(粵民發(2020)142號)、《關于加強社會工作專業崗位開發與人才激勵保障的實施意見》(專民發(2019)83號)、《湛江市鄉鎮(街道)社會工作服務站社會工作崗位設置及社會工作者薪酬待遇工作指引》(湛民發(2021)11號)，結合吳川實際，特制定本暫行辦法。
一、基本原則
(一)適應社會工作職業化、專業化發展原則。
(二)實行總量、結構和崗位等級比例控制原則。
(三)崗位名稱、職責任務、工作標準、任職條件和薪酬待遇相對應原則。
二、社會工作崗位的名稱、等級及專業崗位適用范圍
鎮(街道)社會工作服務站的社會工作崗位可劃分為專業崗位和普通崗位,其中專業崗位納入專業技術崗位管理范圍。鎮(街道)可根據工作需要，聘用(任)相應崗位等級的專業技術職務。
(一)社會工作崗位的名稱與等級
依照從低到高的順序，社會工作崗位的名稱、等級及其對應關系如下：
1.普通崗位(設一個等級):社會工作員(簡稱社工員)2.專業崗位:社會工作專業崗位劃分為“初級”“中級”“高級”三級崗位。
(1)初級崗位(設三個等級):助理社會工作師一級崗位(簡稱一級助理社工師)、助理社會工作師二級崗位(簡稱二級助理社工師)，助理社會工作師三級崗位(簡稱三級助理社工師)分別對應十一至十三級專業技術崗位。
(2)中級崗位(設三個等級):社會工作師一級崗位(簡稱一級社工師)、社會工作師二級崗位(簡稱二級社工師)、社會工作師三級崗位(簡稱三級社工師)，分別對應八至十級專業技術崗位。
(3)高級崗位(設一個等級):高級社會工作師崗位名稱、等級劃分待國家出臺具體辦法后另行細化。
(二)社會工作專業崗位的適用范國
社會工作專業崗位的適用范圍為各鎮(街道)社會工作服務站取得國家社會工作者職業資格證書，且在廣東省社會工作登記系統注冊登記的人員。其他聘用人員，直接聘為普通社工，不納入社會工作專業崗位管理范圍。
三、崗位總量及結構比例
各鎮(街道)社會工作服務站社會工作專業崗位的總量為事務性崗位數量與服務性崗位數量之和。原則上高級、中級、初級崗位層級之間的設置比例為1:4:5;中級、初級崗位不同等級之間的設置比例為3:3:4:普通崗位不設比例限制。各鎮(街道)可結合實際進行適當調整，并保持一定的彈性。按照上述設置比例，各鎮(街道)社會工作服務站高級社會工作師約占崗位總量10%:一級社會工作師約占12%，二級社會工作師約占崗位總量12%，三級社會工作師約占16%;一級助理社會工作師約占崗位總量15%;二級助理社會工作師約占崗位總量15%，三級助理社會工作師約占崗位總量20%。
四、聘用(任)條件及方法
社會工作者聘用(任)社會工作崗位，堅持德才兼備的標準，政治素質、價值倫理、工作能力應達到崗位任職要求，符合聘用(任)的基本條件及專業技術資格條件，專業崗位須同時符合專業技術資格條件。
(一)基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度，遵守憲法和各項法律法規，踐行社會主義核心價值觀;
2.熱愛社會工作事業，遵守社會工作專業守則，擅長群眾工作，有較強的事業心、責任感和敬業精神，有較好的組織協調能力、文字和口頭表達能力，服從組織安排;
3.具有國家承認的大專及以上學歷，年齡一般在 45周歲以下(獲得中級職稱以上的社會工作師不受年齡限制)，原雙百計劃社工、救助經辦人員、殘疾人專職委員等整合人員不受此限制:4.具有正常履職的身體條件和符合崗位要求的專業技能、工作能力。
(二)專業技術資格條件
社會工作者聘用(任)社會工作專業崗位，除符合規定的基本條件外，還須在廣東社會工作登記系統進行職業水平證書注冊登記，并具備以下專業技術資格:
1.聘用(任)高級社會工作師，需取得高級(國家高級社會工作師職業資格證書)專業技術資格。
2.聘用(任)社會工作師，需取得中級(國家社會工作師職業資格證書)及以上專業技術資格。
3.聘用(任)助理社會工作師，需取得初級(國家助理社會工作師職業資格證書)及以上專業技術資格。
(三)社會工作崗位聘用(任)方法社會工作者符合聘用(任)基本條件和專業技術資格條件的，可按以下方法聘用(任)崗位:
1.首次聘用(任)
(1)對未取得社會工作者職業資格，應首聘為社工員:(2)已取得助理社會工作師職業資格的，應首聘為三級助理社工師(專業技術十三級崗位):
(3)已取得社會工作師職業資格的，應首聘為三級社工師(專業技術十級崗位);
(4)已取得高級社會工作師職業資格的，按國家有關政策規定進行聘用。
2.晉級聘用
(1)社會工作者在聘用(任)崗位工作滿2年，且連續2年年度考核結果為“稱職”及以上等次的，原則上可在該崗位層級內晉升一個等級，已晉升到本級崗位最高等級的，不再晉升崗位等級。
(2)社會工作者在聘用(任)期間，已取得更高層級社會工作者職業資格的，以提交獲得的社會工作職業資格證書復印件后下月起，按證書所對應崗位層級的最低等級聘用(任)。
3.續聘(解聘)。社會工作者聘用合同期滿后，視“廣東兜底民生服務社會工作雙百工程”推進情況，符合聘用(任)條件的，原則上優先續聘。鎮(街道)根據工作需要和本人意愿，結合其德、能、勤、績、廉等方面的現實表現，以及聘期內的年度考核結果，決定是否繼續聘用。決定續聘社會工作專業崗位專業技術職務的，由鎮(街道)依照有關規定和程序辦理續聘手續、簽訂勞動合同。按照省、湛江市的相關規定，存在不得續聘或者解聘等情形，不再續聘，應依法進行解聘。自動離職的，按規定解除或者終止其社會工作崗位及勞動合同。
五、薪酬待遇保障
(一)社工的薪酬待遇
社工的薪酬待遇，原則上按照“普通崗位不低于5萬元/年初級崗位不低于5.5萬元/年，中級崗位不低于6萬元/年，高級崗位不低于10萬元/年”標準(含“五險一金”)。
1.基本薪酬待遇:按照“普通崗位5萬元/年，初級崗位5.5萬元/年，中級崗位6萬元/年,高級崗位10萬元/年”標準(含“五險一金”)。
2.工齡工資:整合人員過渡前聘用為社會救助經辦服務人員、雙百計劃社工或殘疾人專職委員公益性崗位的工作年限計入工齡，新聘用的社會工作者從簽訂勞動合同之日起計算，工齡每滿一年，工齡工資增加50元/月，500元封頂。
3.工作性補貼:擔任社工站副站長職務的社工，每月發放工作性補貼300元;擔任服務點聯絡員的社工，每月發放工作性補貼200元。
4.年度考核一次性獎金:社工年度考核優秀等次人數一般控制在15%以內，最多不得超過20%。對獲得年度考核“優秀”的社工，發放一次性獎金1000元。
(二)薪酬水平
社工的薪酬待遇，原則上根據經濟社會發展水平和財政狀況，參照廣東省人力資源市場工資價位及行業人工成本中社會工作者工資價位確定，結合本地實際適時進行動態調整。
(三)薪酬管理
1.社工薪酬待遇扣除應繳納的“五險一金”(包括單位和個人應繳部分)和個人所得稅后為實發工資。工資應當按月支付給社工本人，不得克扣和無故拖欠。
2.住房公積金按政策規定的最低繳存比例繳存。
3.社工離職或者解除(終止)勞動合同的，按有關規定，在其辦理離職手續或者解除(終止)勞動合同的次月起，停止發放薪酬待遇。
4.個人應繳納的“五險一金”、個人所得稅等，繳納標準按有關政策規定，以及本地實際統一確定，并由所在鎮(街道)代扣代繳。
5.社工因工負傷的，在規定的停工留薪期內，應當依法支付其薪酬，符合工傷標準的積極配合做好工傷認定。患病或者非因工負傷在規定的醫療期內，只發放基本工資。社工曠工的，不發放工資，連續曠工三天以上視為自動離職，停止發放工資。國家法律法規及相關政策另有規定的，按國家法律法規及相關政策規定執行。
6.新聘用人員試用期一個月,試用期間的薪酬待遇不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于我市最低工資標準。
(四)其他相關事項
1.鎮(街道)要嚴格執行社會保障政策，依照有關政策規定按時足額為聘用社工繳納“五險一金”。單位應繳納的“五險一金”由鎮(街道)負責繳納，資金在社工的薪酬待遇中解決，財政不再另外安排資金。
2.“原雙百計劃社工、社會救助經辦服務人員、殘疾人專職委員”三類整合人員原合同未到期的，按照“就高不就低”原則,本暫行辦法的薪酬待遇低于原工資水平的，可按原薪酬待遇執行;本暫行辦法的薪酬待遇高于原工資水平的，按本暫行辦法的薪酬待遇執行。原合同到期后，三類整合人員薪酬待遇按本督行辦法的薪酬待遇執行。新招聘社工與鎮(街道)簽訂合同后，薪酬待遇按本暫行辦法的薪酬待遇執行。
3.社工按規定享有帶薪年休假、產假、婚假等福利待遇。鼓勵鎮(街道)通過多種途徑適當提高社工的福利待遇。
4.社工的人員經費由省、湛江市、吳川市三級保障，除省、湛江市按規定給予的補助經費外，不足部分由本級財政根據本地的社工薪酬待遇管理辦法予以保障。
5.社工實行年度考核制度。年度考核由湛江市“雙百工程”督導中心根據省民政廳制定的社工年度考核標準，每年12月底前會同鎮(街道)、市民政局和有關部門實施考核。考核結果作為發放薪酬待遇、續聘解聘、獎勵懲戒的重要依據。年度考核結果分為“優秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”四個等次，年度考核結果為“不稱職”等次的，次年不得晉升工資檔次;連續2年為“不稱職”等次的，解除(終止)其專業技術職務或者聘用合同。
6.執行期間，如遇國家相關法律法規及上級政策規定進行調整的，按國家及上級的有關規定執行。
7.本辦法由吳川市民政局負責解釋。
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