2021年社會工作者《初級綜合》考點試題：勞動就業政策法規
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下面是2021年社會工作者《初級綜合》考點試題：勞動就業政策法規。
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2021年社會工作者《初級綜合》考點試題：勞動就業政策法規
1[.單選題]目前，我國法定節假日不包括()。
A.七夕節
B.國慶節
C.元旦、春節
D.清明節、端午節
[答案]A
[解析]《勞動法》規定的休假：一是法定節假日，包括元旦、春節、國際勞動節、國慶節，以及法律、法規規定的其他休假節日。二是年休假。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。三是產假。女職工生育享受不少于98天的產假。四是婚喪假。勞動者在婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。
2[.單選題]下列各項中，符合領取失業保險金的是()。
A.非因本人意愿中斷就業的
B.重新就業的
C.應征服兵役的
D.享受基本養老保險的
[答案]A
[解析]《失業保險條例》規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：①按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;②非因本人意愿中斷就業的;③已辦理失業登記，并有求職要求的。
3[.單選題]關于我國《工傷保險條例》在勞動能力鑒定界定方面的規定，下列表述不正確的是().
A.勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為10級，最輕的為1級
B.生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理
C.設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日
D.設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見
[答案]A
[解析]在勞動能力鑒定界定方面，我國《工傷保險條例》規定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為1級，最輕的為10級。
4[.單選題]在經濟危機時，某公司大量裁員，這種解除勞動合同的方式屬于()。
A.規定解除
B.書面解除
C.協商解除
D.法定解除
[答案]D
[解析]勞動合同的解除可分為兩類：一是協商解除，經當事人協商一致，可以解除勞動合同;二是法定解除，其形式有即時辭職、預告辭職、即時辭退、預告辭退、經濟性裁員五種情形，在經濟危機時的大規模裁員屬于法定解除勞動合同的情形。
5[.單選題]小方失業后一直未找到工作，靠領取失業保險金度日，他在工作期間的累積繳費時間滿五年但是不到十年，根據《失業保險條例》的規定，他最多能領取()的失業保險金。
A.12個月
B.18個月
C.20個月
D.24個月
[答案]B
[解析]《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
6[.單選題]根據相關規定，下列不應認定為工傷或視同工傷的是()。
A.某女士在下班途中遭遇車禍受傷
B.某男士因工作壓力過大服藥自殺
C.某女士完成工作后在車間內換工作服時受傷
D.在搶險救災中受傷的某消防官兵
[答案]B
[解析]職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：一是故意犯罪的;二是醉酒或吸毒的;三是自殘或者自殺的。
7[.多選題]《勞動法》規定勞動合同的內容一般包括必 備條款和約定條款兩部分。在必 備條款上，勞動合同應具備()。
A.工作內容
B.勞動報酬
C.勞動紀律
D.勞動合同期限
E.工作地點
[答案]A，B，C，D
[解析]《勞動法》規定勞動合同的內容一般包括必 備條款和約定條款兩部分。在必 備條款上，勞動合同應具備以下條款：一是勞動合同期限;二是工作內容;三是勞動保護和勞動條件;四是勞動報酬;五是勞動紀律;六是勞動合同終止的條件;七是違反勞動合同的責任。
8[.多選題]按照我國《工傷保險條例》規定，工傷保險待遇的類型包括()。
A.工傷福利待遇
B.工傷康復待遇
C.工傷醫療待遇
D.因工傷殘待遇
E.因工死亡待遇
[答案]C，D，E
[解析]為了保障工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，我國于2003年通過了《工傷保險條例》并于2010年對該條例進行了修訂。《工傷保險條例》規定工傷保險待遇可分為：①工傷醫療待遇;②因工傷殘待遇;③因工死亡待遇。
9[.多選題]下列選項中，對勞動合同訂立的敘述正確的是()。
A.建立勞動關系應當訂立勞動合同
B.勞動合同的訂立和變更應當遵循平等自愿、協商一致的原則
C.勞動合同應當以書面形式訂立
D.勞動合同也可以口頭形式訂立
E.勞動合同的訂立不得違反法律、法規的規定
[答案]A，B，C，E
[解析]我國《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。在訂立原則上，勞動合同的訂立和變更應當遵循平等自愿、協商一致的原則不得違反法律、法規的規定。在訂立形式上，勞動合同應當以書面形式訂立。
10[.多選題]我國處理勞動爭議的機構有()。
A.勞動爭議調解組織
B.人民檢察院
C.勞動爭議仲裁委員會
D.人民法院
E.勞動局
[答案]A，C，D
[解析]我國處理勞動爭議的機構有勞動爭議調解組織、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。
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