培育“原住社工” 增強“基層自生力”

更新時間：2017-02-07 13:22:13 來源：環球網校

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摘要　　【摘要】環球網校編輯為考生整理培育&lsquo;原住社工&rsquo;增強&lsquo;基層自生力&rsquo;的新聞，為考生發布社會工作者考試的相關行業動態，希望大家認真學習，預祝各位都能順利通過考試。培育原住社工增

　　【摘要】環球網校編輯為考生整理“培育‘原住社工’增強‘基層自生力’“的新聞，為考生發布社會工作者考試的相關行業動態，希望大家認真學習，預祝各位都能順利通過考試。培育“原住社工” 增強“基層自生力”“的具體內容如下：

　　一直以來，“社會工作者如何介入社區發展、促進社區建設”是社會工作專業重點探討的問題。但是，由于基層社區的復雜性、社會工作者自身條件受限等諸多原因導致社會工作者在入駐基層社區的過程中時常面臨兩難困境，其中最為突出的問題就是社會工作者作為一個外來人（他者）如何快速取得社區居民的信任。與此同時，社區居民在很大程度上是需要社會工作者、社區工作者的，但是由于年齡、生活背景等造就的差異，導致雙方無法建立一個可以持續發展的專業關系。近日，筆者參與到中國社科院主持的“城市社區綜合養老服務體系建設狀況調查”課題當中，并到浙江省杭州市江干區、濱江新區等地進行調研，在走訪過程中，有關社區負責人告訴筆者存在“社工難入戶，老人難接納”的困境。對此，筆者不禁想借用“原住民”的概念來重塑社區工作者和社會工作者，也就是說，基層社區建設關鍵在于培養和發展社區自生力，而自生力最為直接的來源和主體就是“原住民”，因此，在“原住民”當中去發展社會工作者具有劃時代的意義。具體而言，有以下三點內容值得我們深入探討。

　　第一社會工作者應當“從群眾中來，到群眾中去”。經驗事實證明，在某種程度上，“社工不是本社區原住民”是造成社區工作者和社會工作者難以入戶，難以獲得社區居民的信任極為關鍵的原因。因此，在“大社會工作”的理念下，應當倡導從社區居民中選拔、培育社區工作者、社會工作者，選拔出熟悉社區情況并且容易獲得社區居民好感的“原住社工”，唯有如此，社區治理才能夠得以煥發活力。

　　第二培育“原住社工”是發展“基層自生力”的關鍵一環?；鶎右氲玫礁玫陌l展，就應當挖掘基層各方力量，其中，挖掘基層社區中的領導人才和社區工作人才是極為重要的一個措施，要知道，“原住社工”是從社區“原住民”當中挖掘和發展的，可以認為，“原住社工”是社區的一股新鮮血液，其誕生于社區又促進社區的建設和發展，在某種程度上說是基層社區自我發展、自我建設和自我生長的表征和必要途徑。

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　　第三梳理清楚“原住社工”與“基層自生力”的關系是促進社會工作者扎根基層社區的重要基礎。要知道，“原住社工”是基層社區的基礎，是“基層自生力”的一個典型代表，其作為一種新生力量和新鮮血液可以提升社區活力，可以促進融洽的基層社區居民關系的建構。與此同時，“基層自生力”的提升也間接推動著社會工作者培養途徑和方式應當進行改變，應當是因地制宜地選拔社區居民并培養他們成為社區工作者和社會工作者。

　　眾所周知，社區發展是指居民在政府和其他組織支持下，共同努力改善社區環境的過程，其中社會工作的地區發展模式要求社區居民通過自助和互助來解決社區問題，主要目標是挖掘和培養當地的社區管理人才?；鶎由鐓^的發展不應當是被動接受和被動改變的過程，而應當是一種社會知覺和社會自覺的過程，基層社區應當積極探索社區建設和社區發展的新路徑和新模式，積極思考社會工作者如何真正嵌入到基層社區當中，如何在社區本土挖掘和培養社會工作者，進而構建出一個真正意義上的自我知覺、自我管理和自我建設的和諧社會。