2015年一級人力資源管理師知識:企業文化詳解
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2015年一級人力資源管理師知識:企業文化詳解
(1)就是在企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則。
(2)它表現為一種具有企業個性的信念和行為方式。
(3)美國的一位學者按照企業的內向性和外向性、靈活性和穩定性，將企業文化區分為家族式企業文化、發展式企業文化、市場式企業文化和官僚式企業文化四種類型，如圖1一7所示。
企業文化四種類型：(此處為突出重點)
(1)家族式企業文化(ClanCulture)。強調入際關系，企業如同一個大家庭，彼此關心愛護，忠心敬業，發揚企業良好傳統。
(2)發展式企業文化(Developmental Culture)。強調創新和創業，企業組織比較松散，非正規化，一切注重發展與創新。
(3)市場式企業文化(Market Culture)。強調市場導向，以產品為中心，強調員工按時按質按量完成工作任務和經營目標。
(4)官僚式企業文化(Bureaucratic Culture)。規章至上，凡事循規蹈矩，要求員工有章可守、有法可依。企業強調組織結構的正規化，企業管理追求穩定性和持久性。
企業文化的層次、特性、類型、功能等：
層次：
內核：企業文化以企業精神(企業在長期實踐中形成的全員認同的理想、價值觀和信念)為內核。
最外層：是企業物質文化層(廠容廠貌，技術裝備和工作地配置水平，產品造型、外觀、質量等)，也稱企業硬文化;
中間層：是企業制度文化層(企業領導體制、人際關系、各項生產經營管理制度)，它是企業物質文化與精神文化的中介，企業精神通過中介轉化為物質文化;
企業軟文化：最內層是企業精神文化層(行為規范、價值觀念、群體意識、員工素質)，也稱企業軟文化。
企業文化特性：具有整體性、穩定性、開放性、可塑性和獨特性，獨特性又包括時代性、地域性、民族性和行業性。
企業文化類型：企業文化有創新型、努力型、敬業型、過程型和風險型等多種類型;它具體包括企業的信息文化、廣告文化、娛樂文化、技術文化、教育文化、精神文化、生產文化、溝通文化等多種表現。
企業文化功能：企業文化具有凝聚的功能、規范的功能、激勵的功能、滲透的功能和革新的功能，是現代企業生存與成功之本。
企業文化實質：是企業內部的物質、精神和制度諸多要素的動態平衡和最佳結合，它的精髓是提高員工的道德、文化和職業素養，重視員工的社會價值，尊重員工的獨立人格。
企業文化與其他的關系：實際上，企業競爭策略的選擇、人力資源策略的確定與企業文化存在著極為密切的聯系，它們三者之間的關系是你中有我、我中有你
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