2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí):一般系統(tǒng)理論
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 具有代表性的一般系統(tǒng)理論，如凱茲(D.Katz)和康恩(R.LKahn)以及賴特(P.M.Wright)和賽內(nèi)爾(S.丸Snell)提出的人力資源管理系統(tǒng)論
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2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí):一般系統(tǒng)理論
例如凱茲(D.Katz)和康恩(R.LKahn)以及賴特(P.M.Wright)和賽內(nèi)爾(S.丸Snell)提出的人力資源管理系統(tǒng)論。他們認(rèn)為，人力資源管理是一個(gè)組織中的子系統(tǒng)，它通過人才的獲得、使用、留任和替換等功能，提升組織效能。他們還認(rèn)為，這個(gè)子系統(tǒng)是完全開放性的，并且在組織競爭力的管理模型中，員工的知識(shí)技能是“投入”，員工的行為是“轉(zhuǎn)換”，員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出”。
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