2015年二級人力資源管理師復習:工資水平的確定
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2015年二級人力資源管理師復習:工資水平的確定,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:2015年報考熱點問題
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!
工資水平的確定
關于工資水平的確定，不同的企業有不同的方法。一般而言，常用的方法有以下的兩種：
1.將工資水平完全建立在市場工資調查數據的基礎上。
企業的工作崗位可以分為一般崗位和特殊崗位。
(1)一般性崗位的工資水平(工資率)：由工資調查數據得到;
(2)特殊崗位的工資率：可以通過工資曲線得到，即將特殊崗位的崗位評價數據帶人工資曲線的方程即可得出。
2.根據工資曲線確定工資水平。此種方法的一個重要特點就是，將所有崗位的工資水平完全按照工資曲線確定，這樣就將市場調查的外部信息與崗位評價的內部信息結合了起來，充分考慮了工資制度的內部公平性。
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
