2015年助理人力資源管理師復習資料:培訓管理制度的起草
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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培訓管理制度的起草
(一)培訓服務制度
包括培訓服務制度條款和培訓服務協議條款。
是培訓管理的首要制度。
(二)入職培訓制度
規定員工上崗之前和任職之前必須經過全面的培訓。
(三)培訓激勵制度
基本內容：
完善的崗位任職資格要求;
公平、公正、客觀的業績考核指標;
公平競爭的晉升規定;
以能力和業績為導向的分配原則。
對各利益主體的激勵包括：對員工的激勵;對部門及其主管的激勵;對企業本身的激勵。
(四)培訓考核評估制度
目的：既是檢驗培訓的最終效果，也是為培訓獎懲制度的確立提供依據，也是規范培訓相關人員行為的重要途徑。
強調：員工培訓的考核評估必須是100%進行。
(五)培訓獎懲制度
是保障前面幾項培訓管理制度能夠得以順利執行的關鍵。
注意：一定要明確培訓可能出現的各種優劣結果的獎懲標準。
(六)培訓風險管理制度
目的：規避企業培訓的風險。
培訓風險包括：
人才流失及其帶來的經濟損失;
培養競爭對手;
培訓沒有取得預期的效果;
送培人員選拔失當;
專業技術保密難度增大等。
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