11月三級人力資源管理師考前資料:員工內部招募的優缺點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 11月三級人力資源管理師考前資料:員工內部招募的優缺點,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環球獨家視頻解析新教材及考情變化
員工內部招募的優缺點
優點：
準確性高：從招聘的有效性和可信性來看，對內部員工的全面了解更加可靠，提高了招聘的成功率。
適應較快：從運作模式來看，內部員工股更了解本組織的運營模式，能更快地適應新的工作。
激勵性強：從激勵方面分析，能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機，也增強了員工對組織的責任感。
費用較低：可以節約大量招聘、培訓費用，同時，離職率低，避免招聘不當的間接損失。
不足：
會在組織中造成矛盾，產生不利影響：競爭失敗的員工有可能會心灰意冷、士氣低落，不利于組織的內部團結;
可能導致部門間出現“挖人才”現象，不利于部門間的團結協作;
按資歷而非能力進行選擇，導致優秀人才外流或被埋沒。
容易抑制創新：相同的文化背景，會產生“團體思維”現象，抑制個體創新;
高管從基層逐步晉升，年齡偏高，不利于冒險和創新。而冒險和創新是新經濟環境下組織發展至關重要的因素
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