2014年二級人力資源管理師基礎精講:制定培訓規劃的要求
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年二級人力資源管理師基礎精講:制定培訓規劃的要求,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
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制定培訓規劃的要求
培訓規劃作為實現企業人力資源開發的目標，滿足員工培訓需求的活動實施方案，其制定過程必須達到以下幾點要求：
1.系統性
2.標準化
3.有效性。有效性就是要求員工培訓規劃的制定必須體現出可靠性、針對性、相關性和高效性等四個方面的基本特點。
(1)可靠性。即所有的培訓規劃設計所采用的數據及指標等資料，必須真實可靠。這是保證培訓達到預期設計效果的關鍵性因素。
(2)針對性。即培訓規劃的設計必須從工作崗位應具備的知識、技能和心理素質出發，根據各類崗位人員的實際需要確定培訓范圍和對象、培訓內容和方式方法。
(3)相關性。即培訓規劃的設計，必須充分關注培訓需求分析中存在的各類問題、信息問的相互聯系，以及采取相應的培訓措施。
(4)高效性。即要使培訓規劃能經受培訓實踐活動的檢驗，以較少的投入獲取最大限度的工作成果，不斷提高員工個人和組織的績效，增強員工的核心競爭力。
4.普遍性
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