2014年二級人力資源管理師基礎精講:無領導小組討論的優缺點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年二級人力資源管理師基礎精講:無領導小組討論的優缺點,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環球獨家視頻解析新教材及考情變化
無領導小組討論的優缺點
(一)優點
目前，世界許多企業在高級人才招聘、職務晉升中都選擇使用無領導小組討論法。該方法被認為是企業招聘、選拔中高層管理人才的最佳方法，被越來越多的企業人力資源部門所關注。它具有以下優點：
1.具有生動的人際互動效應
無領導小組討論適用于那些經常需要人際溝通的崗位員工的選拔，例如人力資源部主管、銷售部經理等，而對于較少與人打交道的崗位，比如財務管理人員和研發管理人員的選拔，無領導小組討論一般不適合。
2.能在被評價者之間產生互動
3.討論過程真實，易于客觀評價
4.被評價者難以掩飾自己的特點
5.測評效率高
無領導小組討論同時對多名被評價者進行考察，比起其他評價方法要節省時間，減少重復工作量，并且在一定程度上減少題目泄露的可能性。
(二)缺點
1.題目的質量影響測評的質量
2.對評價者和測評標準的要求較高
3.應聘者表現易受同組其他成員影響
4.被評價者的行為仍然有偽裝的可能性
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
