2014年二級人力資源管理師基礎精講:評價中心的含義
更新時間:2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年二級人力資源管理師基礎精講:評價中心的含義,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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評價中心的含義
評價中心是從多角度對個體行為進行標準化評估的各種方法的總稱。它使用多種測評技術(shù),通過多名測評師對個體在特定的測評情境中表現(xiàn)出的行為做出判斷,然后將所有測評師的意見通過討論或統(tǒng)計的方法進行匯總,從而得出對個體的綜合評估。簡單地說,評價中心就是把受評人置于一系列模擬的工作情景中,由專業(yè)考評人員對其各項能力進行考察或預測,了解其是否勝任該項工作崗位要求的測量和評定的方法。
評價中心技術(shù)被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。
評價中心的主要作用是:
1.用于選拔員工,重點在于挑選那些具有勝任崗位所必需的能力或潛質(zhì)的員工;
2.用于培訓診斷,重點分析員工優(yōu)劣勢,明確員工需要在哪些方面加強,為培訓提供參考依據(jù);
3.用于員工技能發(fā)展,在培訓診斷的基礎上,改善提高其能力。
評價中心技術(shù)主要包括無領(lǐng)導小組討論、公文筐測驗、案例分析、管理游戲等。
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