高級人力資源管理師專業技能復習:勞動爭議處理的制度設計

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　勞動爭議處理的制度設計

　　1、強化了勞動爭議調解程序。其特點：1、群眾性 2、自治性 3、非強制性(申請調解自愿、調解過程自愿、達成協議自愿、履行協議自愿)。發生勞動爭議可以到以下組織申請調解：1、企業勞動爭議調解委員會;2、依法設立的基層人民調解組織 3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

　　2、部分案件實行有條件的“一裁終局”制度。即對因追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，以及因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生爭議等案件的裁決，在勞動者在法定期限內不向法院提起訴訟，用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。

　　3、對申請勞動爭議仲裁時效期限作了更為科學的規定。勞動爭議當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議申請仲裁的時效間為一年。

　　4、縮短了勞動爭議仲裁審理期限，并明確了先行才裁決的條件。規定應當自受理仲裁申請之日起45日內結束;案情復雜需延期的，經勞動爭議仲委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過15日。

　　5、合理分配舉證責任。反映平等主體關系的爭議事項，遵循“誰主張、誰舉證”的原則，反映隸屬性關系的爭議事項，實行“誰決定，誰舉證”的原則。又特別規定，與爭議事項有關的證據屬用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，不提供的應承擔不利后果。

　　6、減輕了當事人的經濟負擔。勞動爭議仲裁不收費，經費由財政予以保障。

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