助理人力資源管理師重要考點:薪酬調(diào)查的程序和步驟
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薪酬調(diào)查的具體程序和步驟
1.確定調(diào)查目的：整體薪酬水平的調(diào)整 薪酬差距的調(diào)整 薪酬晉升政策的調(diào)整 具體崗位薪酬水平的調(diào)整
2.確定調(diào)查范圍
⑴確定調(diào)查的企業(yè)
包括： 第一類 同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
第二類 其他行業(yè)有相似相近工作崗位的企業(yè)
第三類 與本企業(yè)企業(yè)雇用同一類的勞動力，可構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè)
第四類 在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
第五類 在經(jīng)營、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)
⑵確定調(diào)查的崗位
⑶ 確定需要調(diào)查的薪酬信息
包括：第一 與員工基本工資相關(guān)的信息
第二與支付年度和其他獎金相關(guān)的信息
第三 股票期權(quán)或影子股票計劃等長期激勵計劃
第四 與企業(yè)各種福利計劃相關(guān)的信息
第五 與薪酬政策諸方面有關(guān)的信息
⑷ 確定調(diào)查的時間段
3.選擇調(diào)查的方式
⑴ 企業(yè)之間相互調(diào)查
⑵ 委托中介機構(gòu)調(diào)查
⑶ 采集媒體公開信息
⑷ 問卷調(diào)查通信調(diào)查
4.統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)
⑴ 數(shù)據(jù)排列
⑵ 頻率分析
⑶ 趨中趨勢分析 簡單平均法 加權(quán)平均法 中位數(shù)法
⑷ 離散分析 百分位法 四分位法
⑸ 回歸分析法
⑹ 圖表分析法
5.提交薪酬調(diào)查分析報告
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