行業(yè)動態(tài):2014年最佳人力資源典范企業(yè)已經(jīng)開評
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2014中國最佳人力資源典范企業(yè)評選已經(jīng)正式啟動。本屆評選以“關(guān)懷一線員工，讓工作更有樂趣“為主題，將評選出在互聯(lián)網(wǎng)時代下人才招聘和保留、薪酬福利、績效管理和員工培養(yǎng)等方面表現(xiàn)卓越的標(biāo)桿企業(yè)，探討當(dāng)下經(jīng)濟環(huán)境中能夠使企業(yè)應(yīng)對變化和持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略。
據(jù)了解，“最佳人力資源典范企業(yè)”評選是目前國內(nèi)最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。2008-2013年間，吸引了800多家領(lǐng)先企業(yè)參加，提交案例700多個，成為中國人力資源管理領(lǐng)域的一大盛事。每年當(dāng)選的企業(yè)不僅代表了中國人力資源管理的最高水平，也顯示出人力資源管理的發(fā)展風(fēng)向，提供了人力資源管理前沿思想和實踐交鋒的一大平臺。
在中國，幾乎所有的企業(yè)都在互聯(lián)網(wǎng)化：在線的產(chǎn)品和服務(wù)層出不窮，企業(yè)面向的顧客動輒數(shù)萬上百萬，市場版圖不斷擴大，一線員工的需求量也在不斷擴大。但是一線員工的短缺、流失和薪酬成本的快速增長，成為中國企業(yè)轉(zhuǎn)型、市場競爭和永續(xù)經(jīng)營的制肘。2014中國最佳人力資源典范企業(yè) 以“關(guān)懷一線員工，讓工作更有樂趣”為主題，關(guān)注在經(jīng)營壓力倍增，員工價值觀念多元，市場環(huán)境不斷互聯(lián)網(wǎng)化的時代下，雇主如何了解和獲取足夠、優(yōu)秀的一線員工，提升員工技能的同時，讓員工在工作中獲得快樂體驗，最終在移動網(wǎng)絡(luò)的大潮下，讓員工成為雇主的粉絲。
2014年度最佳人力資源典范企業(yè)評選獎項設(shè)10個單項獎項，“2014年度人力資源典范企業(yè)”將在單項獎名單中產(chǎn)生，包括最佳人力資源戰(zhàn)略、最佳招聘和保留策略、 最佳校園雇主品牌策略、最佳e-learning平臺、最佳員工發(fā)展計劃、最佳組織發(fā)展策略、最佳績效管理策略、最佳一線員工管理實踐、最佳HR團隊、最佳企業(yè)社會責(zé)任項目等。
經(jīng)過兩個月，對38萬家活躍雇主的評估和篩選，目前已甄選出212家候選企業(yè)，向其發(fā)出參選邀請。所有參加的企業(yè)都需要填寫包含大量數(shù)據(jù)和人才管理觀點的問卷，榜單將在今年10月揭曉。
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