助理人力資源管理師重要考點:人力資源預測的原理和內容
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 助理人力資源管理師重要考點:人力資源預測的原理和內容,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環球獨家視頻解析新教材及考情變化
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人力資源預測的原理和內容
原理：慣性原理、相關性原理、相似性原理
企業人力資源預測內容分為：
⑴企業人力資源需求預測
⑵企業人力資源存量(企業人力資源的自然消耗和自然流動)與增量(隨著企業規模擴大，行業調整等發展變化帶來的人力資源上的新的需求)預測。
⑶企業人力資源結構預測
⑷企業特種人力資源預測
企業人力資源預測的作用是，在服從組織戰略目標的前提下，通過預測人員需求，采取措施保留和吸引企業對口人才，從而獲得和保持企業的競爭優勢。其作用主要表現在對組織方面和對人力資源管理方面的貢獻上。
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