2014年高級人力資源管理師專業技能知識點:人力資源規劃(15)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年高級人力資源管理師專業技能知識點:人力資源規劃(15),由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
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企業競爭性策略與人力資源管理策略能否得到完全貫徹，取決于企業職能性的人力資源管理的計劃性、系統性和有效性。
企業人力資源管理系統通過兩個基本途徑來影響企業精神、員工信念和行為：一是物質性的管理活動能夠的作用和影響;二是企業各種有益信息的傳遞和灌輸。
企業人力資源策略不僅對人力資源管理系統的運行起決定性指導作用，企業戰略目標的內化是員工行為的先決條件。
波特 《競爭戰略》提出5 個重要因素決定著產業競爭狀態：
(1) 新進入本行業者的威脅
(2) 產業內部現有公司的競爭
(3) 替代性產品或者服務的威脅
(4) 購買者的談判條件和實力
(5) 供應商的談判條件和實力
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