行業動態:四川遂寧成立首家人力資源管理服務企業
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當前很多企業的人力資源管理存在如下問題：管理人員多是親屬，“家長式”管理代替人力資源管理;沒有科學的測量人力資源價值的標準，管理人員過多;不善于營造企業文化，人心凝聚力不夠。
為解決這些問題，四川遂寧恒佳企業管理服務有限公司從去年年底成立，到今年4月份開始正式面向社會經營，為從事人力資源管理工作提供培訓服務，同時為企業人力資源管理培訓、問題診斷提供服務，為各大企業解決因人力資源方面問題出現的困難
雖然花了大力氣前往各個高校招聘，雖然前來應聘的絡繹不絕，但最終留下的卻寥寥無幾。日前，我市某企業的負責人向記者大倒苦水：“我們公司的薪酬不低，工作條件不差，可為什么總是留不住人?”
事實上，四川遂寧這位負責人的心聲反映了很多企業的尷尬。近年來，隨著經濟的不斷發展，以廉價勞動力為優勢的勞動密集型企業已逐漸被技術密集型企業所代替，人作為資源也越來越受到企業的重視，勞動力的成本也在這個過程中不斷提高：一方面要合理控制成本，一方面又要留住人才，企業的負擔越來越重。相對于企業的迅猛發展，人力資源管理水平并沒有得到相應的提升，制約了企業的進一步發展。
企業留不住人才 是人事管理“拖了后腿”
“員工工作懶散，勞資糾紛時有發生，人才流失嚴重，人力成本過高……”在接受記者采訪時，四川遂寧一家制造業企業負責人向記者大倒苦水，公司目前面臨的最大困境不是產品和市場的問題，而是來自公司內部的管理成了企業最大負擔。為了改變這種現狀，這位負責人想了很多辦法，卻沒有收到明顯效果。“最開始的時候，我以為是人手不夠，然后又招聘了一批人，結果還是沒有起色。”這位負責人告訴記者，以前企業只有100人，如今新增了50余人，但企業的利潤卻沒有增長。
一位曾在沿海大型企業從事人力資源管理工作多年的朋友一針見血地指出了癥結所在――人力資源管理出了問題。很多企業的人力資源管理基本成了老總的管理：管理人員多是親屬，“家長式”管理代替人力資源管理;沒有科學的測量人力資源價值的標準，管理人員過多;不善于營造企業文化，人心凝聚力不夠;缺乏激勵機制，員工積極性差……在這家企業，沒有專門的人員從事人力資源管理，這份十分重要的工作只是一名文員在兼任。
科學的人力資源管理得不到重視是不少本土企業的“通病”。沒有真正樹立“以人為本”的管理理念，忽視對人力資源的開發和培訓，不善于營造企業文化，激勵機制缺乏有效性，考核機制不完善，用人機制不靈活。記者在調查中了解到，目前我市不少企業由于受傳統文化和管理體制根深蒂固的影響，企業人力資源管理在資源配置、管理職能及開發利用等方面還存在著諸多管理誤區。
有需求就有市場 首個人力資源管理服務企業誕生
當越來越多的企業意識到現有的人力資源管理方式滯后問題時，人力資源管理的培訓、服務等業務也就有了市場。然而，遂寧一度沒有專門服務企業，四川遂寧本地的相關市場以前處于空白階段。四川遂寧恒佳企業管理服務有限公司成為“第一個吃螃蟹”的本地企業，從去年年底成立，到今年4月份正式面向社會經營，為從事人力資源管理工作提供培訓服務，同時為企業人力資源管理培訓、問題診斷提供服務，為各大企業解決因人力資源方面問題出現的困難。該公司的出現，在滿足了部分企業人力資源管理水平提升的要求的同時，也填補了這一塊的市場空缺。
四川遂寧恒佳企業管理服務有限公司的負責人名叫夏婉婷，她告訴記者，一個偶然的機會讓她“發現”了這一市場：2011年，她還是一家企業的人事部主管，在準備考取人力資源管理師的相關證書時，她意外發現，遂寧還沒有相關的培訓機構。
“在上海、成都、重慶等大城市，人力資源管理正在逐步取代傳統的勞動管理。”夏婉婷告訴記者，如何更好地“引才”“用才”“留才”已經成為企業成敗的關鍵，而這些課題正是人力資源管理的范疇。一些新型企業和大型企業集團，對人力資源管理的專業人才要求很高，有的城市甚至實行了從業人員的就業準入制度，讓有意從事這個行業的人不得不考取相關的證書，持證上崗將成為一種趨勢，相關的培訓、服務市場自然也將“水漲船高”。
目前，越來越多的遂寧企業意識到了專業的人力資源管理工作的重要性。記者在一則招聘廣告上看到，遂寧某知名房地產公司招聘人力資源管理人才的基本條件是必須持有人力資源管理師二級證書。“目前，我們已經對30余人進行了培訓，他們多數都在企業從事人力資源管理工作。”夏婉婷告訴記者，本土企業人力資源管理正在悄然轉變，這塊市場“前途不可估量”，該公司也將培訓更多的人力資源管理人才。
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