2014年助理人力資源管理師知識:員工工資的調整
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年助理人力資源管理師知識:員工工資的調整,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
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員工工資的調整
企業應隨著市場、行業，以及企業內部的變化，及時調整員工工資。在實施寬帶式工資的情況下，員工大多數時候是在同一級別的工資寬帶內部流動，這時，情況就比較簡單一些，因為在工資寬帶內部的工資變動與同一工資區間內的工資變動原理基本相同;有時員工會在不同的工資寬帶之間流動，這就需要確定員工的工資變動標準。
員工工資變動的一個很重要的標準是員工的技能或能力。寬帶式工資結構強調的是員工個人能力的提高和業績表現，而非僵化的崗位等級結構。也就是說，企業必須建立對員工的技能或能力評價體系以及績效管理體系，才能確定客觀、公平的員工工資變動依據，事實上，這是企業實施寬帶式工資的一個前提條件。
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