2014年高級人力資源管理師單選題復習七
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 高級人力資源管理師單選題復習七
考試報名:2014年上半年各地報名專題|視頻解析新教材及考情
熱門班型:2014年11月人力資源管理師一對一金牌雙證預售套餐
36、 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關系的是( C )。
A、 崗位與職務的相關度
B、 崗位的等級高低
C、 崗位與薪酬的對應關系
D、 崗位與績效的對應關系
37、 在工資獎金的調整中，如果出現員工薪酬等級沒有降低，但調整后的薪酬水平比原來的低，則應( A )。
A、 重新調整薪酬等級方案
B、 保持原有工資水平
C、 降低工資水平
D、 薪酬等級不變，執行新的薪酬標準
38、 企業福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( E )：
A、 合理性原則
B、 必要性原則
C、 計劃性原則
D、 協調性原則
E、 標準化原則
39、 單位錄用員工的，應當自錄用之日起( C )日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設立或者是轉移手續。
A、20日
B、25日
C、30日
D、兩個月內
40、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是( C )：
A、 崗位分析
B、 了解勞動力需求關系
C、 薪酬調查
D、 了解企業的財力狀況
編輯推薦：
歷年人力資源管理師真題大匯總|免費在線模考|報考指南|備考經驗|交流論壇|疑難解答
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
打卡人數
