2014年助理人力資源管理師知識(shí):薪酬管理之薪酬調(diào)查的基本概念
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薪酬調(diào)查的基本概念
薪酬調(diào)查是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過(guò)各種途徑，采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進(jìn)行必要處理分析的過(guò)程。
目前，國(guó)內(nèi)外絕大多數(shù)的企業(yè)在確定自己?jiǎn)T工的薪酬水平時(shí)，為了贏得人才競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，都非常重視市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的采集和分析，并以此作為本企業(yè)薪酬決策的重要依據(jù)之一。
在產(chǎn)品、技術(shù)、資本以及勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)H益激烈的情況下，無(wú)論是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，還是被雇用的員工，包括企業(yè)未來(lái)的潛在的受聘者，都越來(lái)越多地認(rèn)識(shí)到，按照市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本法則，確定員工的薪酬水平，支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，才是比較公正公平的舉措。
在勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，薪酬水平的高低表現(xiàn)為用人單位與勞動(dòng)者之間的博弈，企業(yè)一方總是希望以相對(duì)少的投入，力求獲得更多的收益;而勞動(dòng)者總是希望在付出一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動(dòng)之后，能夠獲得略高于市場(chǎng)水平的收入。
通過(guò)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查，能夠獲得勞動(dòng)力市場(chǎng)各類企業(yè)(包括自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手)員工薪酬水平及其結(jié)構(gòu)等方面的真實(shí)信息。獲得市場(chǎng)調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以弄清自己當(dāng)前的薪酬水平，相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時(shí)地調(diào)整自己企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)和水平。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一個(gè)企業(yè)在不承擔(dān)成本和花費(fèi)時(shí)間的情況下，想要獲得準(zhǔn)確全面的勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬信息，幾乎是不可能的事情。因此，為企業(yè)提供薪酬調(diào)查報(bào)告，成為人力資源管理咨詢公司的重要服務(wù)項(xiàng)目之一。
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