2014年二級人力資源管理師復習：薪酬市場調查
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薪酬市場調查
【知識要求】
一、薪酬調查的基本概念 ◆◆◆
薪酬調查是指企業采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關企業各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理分析的過程。
二、薪酬調查的種類 ◆◆◆
一般說來，從調查方式上看，薪酬調查可以分為正式薪酬調查和非正式薪酬調查兩種類型;
從主持薪酬調查的主體來看，薪酬調查又可以分為政府的調查、行業的調查、專業協會或企業家聯合會的調查、咨詢公司的調查，以及公司企業自己組織的等多種形式的薪酬調查。
從調查的組織者來看，正式調查又可分為：1.商業性薪酬調查 2.專業性薪酬調查 3.政府薪酬調查
從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查又可以區分為薪酬市場調查和企業員工薪酬滿意度調查兩方面。
三、薪酬調查的作用 ★★★
一般來說，企業通過薪酬調查具有以下幾個方面的作用：
1.為企業調整員工的薪酬水平提供依據 2.為企業調整員工的薪酬制度奠定基礎
3.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢 4.有利于控制勞動力成本，增強企業競爭力
四、崗位評價、績效考核與薪酬管理的關系 ★★★
【能力要求】
薪酬調查的程序 ★★★
一、確定調查目的
調查的結果可以為以下工作提供參考依據：整體薪酬水平的調整，薪酬差距的調整，薪酬晉升政策的調整，具體崗位薪酬水平的調整等。
二、確定調查范圍
1.確定調查的企業
一般來說，有以下幾類企業可供調查時選擇：
第一類，同行業中同類型的其他企業;
第二類，其他行業中有相似相近工作崗位的企業;
第三類，與本企業雇用同一類的勞動力，可構成人力資源競爭對象的企業;
第四類，在本地區同一勞動力市場上招聘員工的企業;
第五類，經營策略、信譽、報酬水平和工作環境均合乎一般標準的企業。
2.確定調查的崗位
確定被調查的崗位時，與本企業需調查的崗位具有可比性。
3.確定需要調查的薪酬信息
在通常的情況下，薪酬調查應當涉及以下信息：
(1)與員工基本工資相關的信息 (2)與支付年度和其他獎金相關的信息
(3)股票期權或影子股票計劃等長期激勵計劃 (4)與企業各種福利計劃相關的信息
(5)與薪酬政策諸方面有關的信息
總之，薪酬調查的信息要盡可能做到全面、深入和準確，不但要著重調查項目的全面性，還要關注調查數據資料的動態性，既要掌握當月、當季和當年的數據資料，還要掌握企業同類崗位過去三年以上的數據資料。
4.確定調查的時間段
三、選擇調查方式
常用的調查方式有：
1.企業之間相互調查 2.委托中介機構進行調查
3.采集社會公開的信息 4.調查問卷
四、薪酬調查數據的統計分析
在對調查數據進行整理匯總、統計分析時，可根據實際情況選取以下方法：
1.數據排列法
2.頻率分析法
3.趨中趨勢分析
趨中趨勢分析是統計數據處理分析的重要方法之一，具體又包括以下幾種方法：
(1)簡單平均法(2)加權平均法(3)中位數法
4.離散分析
離散分析是統計數據處理分析的重要方法之一，具體又包括標準差分析和四分位、百分位分析等幾種方法。
5.回歸分析法
6.圖表分析法
五、提交薪酬調查分析報告
薪酬調查分析報告應該包括薪酬調查的組織實施情況分析、薪酬數據分析、政策分析、趨勢分析、企業薪酬狀況與市場狀況對比分析以及薪酬水平或制度調整的建議。
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